中国劳动关系热点问题研究科目讲解.ppt

5.举证责任的基本含义 第一，当事人对自己提出的主张，应当提出证据； 第二，当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能证明其主张； 第三，若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致对自己不利的法律后果。 * 6.举证责任的分配 民事审判中的一般证据规则是“谁主张谁举证” ； 举证责任倒置是作为“谁主张谁举证”原则的一种例外，是指提出主张的原告对自己所提出的主张不负举证责任，法定由被告负举证责任； 举证责任专属是指无论是哪一方提出主张，法定都由特定一方负举证责任。 * 7.证据一般有哪些？ 《民诉法》第六十三条规定，“民事证据共有七类，即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录” 。 * 8.仲裁管辖 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 * 9.争议当事人的确定 　　发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 　　劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 * 　10.仲裁时效 　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 * 11.举证责任的期限 　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 * 12.先予执行 　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 　　(一)当事人之间权利义务关系明确； 　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 * 13.一裁终局 　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 * 14.一裁终局劳动者不服可诉 　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 * 15.一裁终局用人单位可申请撤销 　　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 　　(一)适用法律、法规确有错误的； 　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 　　(三)违反法定程序的； 　　(四)裁决所根据的证据是伪造的； 　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 * 16.一般仲裁均可诉 　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 * 17.调解书、裁决书依法可申请执行 　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 * 2.3.1希克斯(Hickx)罢工与谈判模型 * 2.3.2库克(Cook)劳资合作绩效影响模型 * 2.3.3寇肯(Kochan)等的策略选择模型 * 第三讲 中国劳动关系热点问题之一：劳务派遣 1.劳务派遣成为社会热点的