大学生面试技巧培训活动策划书.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 大学生面试技巧培训活动策划书 一、活动背景随着近些年高校不断扩招，社会人才市场竞争逐年激烈，毕业大学生就业竞争、压力越来越大。就业面试是企业招收人才的关键一步，是学校向社会输送人才的重要过程。面试者必须在短短的几分钟时间展现出个人的全部风采、能力，以个人突出的亮点抓住用人单位的目光，而许多人可能会因面试缺乏技巧、心理状态欠佳等各种原因而失去向社会、企业展现自己的良机。因此，XX师范大学事业人脉圈决定策办面试技巧培训活动，向广大XX在校学生讲解面试技巧、提供相关就业经验及模拟面试实战机会。 二、活动目的本次活动旨在通过举办讲座、对已就业大学生采访及模拟面试等各式活动，让XX师范大学在校学生接近社会、了解当下社会就业现状，明确自身优势及不足，树立更加明确的未来规划，便于日后有重点地历练自己。活动将以口头传授及亲身参与的形式，让在校学生更加深刻地理解、掌握面试的技巧，使“技巧”变成今后行事的习惯，以减少临场疏忽、心理压力，培养灵活应对面试问题的能力，以提高XX学子的社会竞争力。 三、活动主题“敞开校园之窗，让目光与社会相遇” 大学生就业面试技巧培训 四、活动主办方 XX师范大学事业人脉圈人力资源部 五、活动时间4月29日（星期日）13:30~16:30 六、活动对象事业人脉圈全体社员（不限部门） 七、培训要求 参训的同学需正视培训，端正态度 身着正装，提前准备面试所需资料。 八、培训具体流程策划（一）培训前期准备1、联系主讲人。 5月9日，确定主讲人的时间，准备讲稿以及PPT； 5月16日，传PPT至总负责人，进行相应修改； 5月23日，确定PPT终稿。 2、确定参加培训的人员。 5月19日~5月20日 通过飞信、短信方式联系社员，根据社员回复确定参加培训的名单（待定30人）。 3、借教室。 5月16日~5月17日 向学校申请于5月29日下午12：30——17：30借用四个教室（暂定综合楼1320－1323教室）。 4、采购所需用品。 5月23日~5月24日 采购面试所需用品（奖状8张、赠送嘉宾的礼品、水等） 5、对于培训现场的前期准备： 5月9日~5月13日 ·邀请某公司的HR，对现场同学讲授当今公司企业需要什么样的人才、他们是如何从面试中选拔人才； ·另外邀请已就业的毕业大学生2人，请其讲述面试过程中的亲身经历以及经验教训。 5月24日前 准备好模拟面试环节中一对一面试的题目、无领导小组讨论主题； 5月27日， ·4位考官开会交流，最终确定面试题目； ·确定评分细则； ·评选最佳仪表奖、风采奖、口才奖、组织奖（主要针对小组讨论环节中的优秀组织者）的评奖方式； ·写好奖状模版。 （二） 培训现场1、工作人员提前一个小时（12:30）进入培训场地（综合楼1320），布置会场（黑板布置、张贴海报、悬挂横幅）、布置模拟面试的考场、检查设备（话筒调试、灯光、PPT放映），准备好签到表。 2、介绍到场嘉宾、培训正式开始。 3、主讲人介绍面试的基本理论，加以视频、图片实例（45分钟）。 4、请邀请来的HR、就业的大学生进行现场讲授（30分钟）。 5、分小组讨论，总结交流面试技巧，准备接下来的模拟面试（10分钟）； 作为4个考场模拟面试的4位考官就位。 6、现场工作人员对参训者进行分组，8人/组,共4组。由4名工作人员分别带到指定教室等待面试。首先进行一对一面试，面试时间5min/人，考官按照评分表打分（45分钟）；接下来进行无领导小组讨论（10~15分钟）。 7、模拟面试完毕，所有同学回到原教室（1320），进行总结交流会: 嘉宾点评面试过程，同学反思表现； 考官总结面试者的表现：优点、缺点以及改进方式； 考官商议各个奖项归属 8、考官代表发言总结，进行颁奖，获奖同学与嘉宾、考官合影。 9、赠送嘉宾礼品，欢送嘉宾，培训结束，全体参训人员合影。 10、清场（整理教室卫生、关闭电源等） （三）培训总结 活动组织人员对此次培训做总评：成功之处、不足之处，以及是否达到预期目的。 九、人力资源分配1、 联系主讲人、商议定稿系列事宜。制作签到表——1人 2、 确定参加培训的人员，通知参加者培训时间、地点——2人（移动联通分开负责，保证社员都知道此次活动） 3、 借用教室（暂定综合楼1320~1323）——2人 4、 采购——2人： 写奖状（2个最佳仪表奖、2个最佳口才奖、3个最佳风采奖、1个最佳组织奖）——1人 买礼品、水——1人 5、 邀请HR——1人 6、 邀请已就业大学生——2人 7、 考官——4人： 准备一对一面试题目——2人； 准备无领导小组讨论的题目，以及评分细则——2人 8、 制作评分表——1人 9、 讲座会场布置7人(总负责1人) 绘制黑板——2人、 悬挂横幅、张贴海报——2人 准备模拟面