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陇西县县管领导班子和领导干部 综合分析研判办法（试行） （征求意见稿） 第一章　总　则 第一条　为全面深化干部选拔任用制度改革，完善从严管理干部制度体系，严格落实“三严三实”要求和“好干部”标准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《陇西县县管领导干部任免规程》和中央、省、市委有关规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条　综合分析研判是指县委组织部按照干部管理权限，对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、工作状态、能力绩效、作风建设等进行分析研究和比较评价，提出优化班子结构、增强班子功能和干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束等意见建议的一项经常性基础工作，在县管领导班子和干部队伍建设中发挥前置、基础和引导作用。 第三条　综合分析研判坚持突出重点、拓宽渠道、问题导向、体现差异、客观公正、研用结合的原则，提高综合分析研判的针对性、准确性和导向性。 第四条　本办法适用于分析研判县委管理的领导班子和领导干部。 第二章　研判形式与内容 第五条　综合分析研判根据指向范围、目标要求不同，分为整体研判、个体研判、专项研判和重点研判。 第六条　整体研判是对县管领导班子和领导干部队伍整体情况进行研判，主要内容包括： （一）从宏观上分析研判县管领导班子职数配备、调整频次、后备储备等情况； （二）县管领导干部队伍的年龄、性别、党派、专业知识、学历、培训、经历、来源等结构等情况； （三）年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等结构性干部的培养、选拔、储备、配备、使用和轮岗交流等情况。 （四）其他需要进行研判的情形。 第七条　个体研判主要是对某一乡镇或县直部门、单位领导班子及其成员或个别领导干部的相关情况进行研判。 对领导班子个体研判的主要内容包括： （一）班子结构：重点分析领导班子的年龄、性别、党派、专业、经历结构，人岗相适，职数配备情况等； （二）政治表现：重点分析领导班子理想信念，贯彻执行党的路线方针政策情况，政治鉴别力和敏锐性，大局意识和全局观念，严肃党内政治生活、执行民主集中制等； （三）能力水平：重点分析领导班子工作理念和工作思路，组织领导和驾驭全局的能力，应对复杂局面和突发事件的能力，服务发展、服务群众的意识和能力，科学决策、依法行政、务实创新、选人用人等。对乡镇领导班子，侧重分析推动科学发展的理念，驾驭全局、处理复杂局面和应急管理的能力，科学决策等；对县直部门、单位领导班子，侧重分析执行政策、依法办事、统筹协调、解决复杂矛盾、行业（系统）管理等；对县属事业单位领导班子，按照分类，侧重分析行政决策、行政执法、行政监督、服务群众、经营管理的水平和质量等； （四）运行情况：重点分析领导班子团结共事、分工协作，工作推动落实，工作效率、制度建设等； （五）工作实绩：重点分析领导班子推动科学发展、促进社会和谐、着力改善民生等方面的成效，目标任务完成情况和干部群众满意度等。对乡镇领导班子，侧重分析扶贫攻坚、经济建设、民生改善、社会和谐、文化建设、生态文明建设、党的建设等方面的成效；对县直部门、单位领导班子，侧重分析职能作用发挥、制定执行政策措施、服务群众、推动工作、营造良好发展环境、维护公平正义等方面的成效；对县属事业单位领导班子，根据不同类别，侧重分析提升公益服务质量、提高经济效益等方面的成效； （六）廉政建设：重点分析领导班子践行党的群众路线、构建和落实“3783”主体责任体系，解决“四风”突出问题等情况，以及廉政风险防控机制和完善监督制约机制等情况； （七）优化方向：重点分析班子结构优化、干部队伍建设和巩固提高措施等。 对领导干部个体研判的内容包括： （一）基本情况：重点分析年龄、性别、学历、家庭婚姻状况以及成长经历、个人优势、专业特长、性格特点、心理素质等； （二）政治素质：重点分析领导干部理想信念，执行党的政治纪律和组织纪律，重大政治活动中的表现，思想作风和学风，道德品行、行为操守，敢于担当、坚持原则等； （三）履职能力：重点分析领导干部工作视野，谋划推动工作、服务经济社会发展的思路和举措，业务熟悉程度，依法办事，开拓创新，组织协调，履行岗位职责，抓班子带队伍等。对主要领导，侧重分析是否树立正确的政绩观，推动经济社会科学发展，抓班子带队伍，全局观念，统筹驾驭能力，贯彻执行民主集中制等情况；对其他领导干部，侧重分析业务基础，依法办事能力，推动工作落实，解决突出矛盾，组织协调，团结协作等情况； （四）工作实绩：重点分析工作完成情况，创造性开展工作，抓基础性、长效性工作的成效； （五）工作作风：重点分析事业心、责任感，求真务实，深入实际、联系群众，特别是践行“三严三实”，贯彻落实中央八项规定和省委“双十条”、市委八项规定、县委八项规定，改进作风等； （六）廉洁自律：重点分析履行“一岗双责”，个人信访反映和调查核实结论