基于资源保存理论视角的心理资本与员工新行为关系研究.PDFVIP

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2019-03-29 发布于天津
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基于资源保存理论视角的心理资本与员工新行为关系研究.PDF

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基于资源保存理论视角的心理资本与员工新行为关系研究.PDF

第３期 (总第３２９期) 商　业　经　济　与　管　理Ｎｏ.３ (ＧｅｎｅｒａｌＮｏ.３２９) ２０１９年３月ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＢＵＳＩＮＥＳＳＥＣＯＮＯＭＩＣＳＭａｒ. ２０１９基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究１１２王雁飞 ꎬ王丽璇 ꎬ朱　瑜 (１.华南理工大学工商管理学院ꎬ广东广州５１０６４０ꎻ ２.暨南大学管理学院ꎬ广东广州５１０６３２) 摘　要:文章基于资源保存理论ꎬ构建一个跨层次模型ꎬ探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用ꎮ数据分析结果表明:心理资本可以有效预测员工创新行为ꎻ员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为ꎻ交互记忆系统在心理资本变革开放性创新行为这一中介机制中起正向调节作用ꎬ即交互记忆系统水平越高ꎬ 变革开放性对心理资本创新行为的中介作用越强ꎮ文章有助于打开心理资本影响员工创新行为的“黑箱”并能够有效指导企业对员工创新行为的管理ꎮ 关键词:心理资本ꎻ变革开放性ꎻ交互记忆系统ꎻ创新行为中图分类号:Ｃ９３　　文献标志码:Ａ　　文章编号:１０００２１５４(２０１９)０３００４０１０ＤＯＩ:１０.１４１３４/ ｊ.ｃｎｋｉ.ｃｎ３３￣１３３６/ ｆ.２０１９.０３.００４ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＣａｐｉｔａｌａｎｄＥｍｐｌｏｙｅｅｓＣｒｅａｔｉｖｅＢｅｈａｖｉｏｒｆｒｏｍｔｈｅＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆＲｅｓｏｕｒｃｅＣｏｎｓｅｒｖａｔｉｏｎＴｈｅｏｒｙ１１２ＷＡＮＧＹａｎ￣ｆｅｉ ꎬＷＡＮＧＬｉ￣ｘｕａｎ ꎬＺＨＵＹｕ (１.ＣｏｌｌｅｇｅｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎꎬＳｏｕｔｈＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬＧｕａｎｇｚｈｏｕ５１０６４０ꎬＣｈｉｎａꎻ ２.ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔꎬＪｉｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＧｕａｎｇｚｈｏｕ５１０６３２ꎬＣｈｉｎａ) Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｙｏｆｃｏｎｓｅｒｖａｔｉｏｎｏｆｒｅｓｏｕｒｃｅｓꎬｔｈｉｓｓｔｕｄｙｐｒｏｐｏｓｅｄａｃｒｏｓｓ￣ｌｅｖｅｌｍｅｄｉａｔｅｄｍｏｄｅｒａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｔｏｅｘ￣ａｍｉｎｅｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌｏｎｔｈｅｉｒｏｗｎｃｒｅａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｍｅｄｉａｔｉｏｎｏｆｏｐｅｎ￣ｎｅｓｓｔｏｃｈａｎｇｅꎬａｎｄｔｈｅｍｏｄｅｒａｔｉｎｇｒｏｌｅｏｆｔｈｅｔｒａｎｓａｃｔｉｖｅｍｅｍｏｒｙｓｙｓｔｅｍ. Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｏｆｃｒｏｓｓ￣ｌｅｖｅｌｍｏｄｅｌｄａｔａａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｔｈａｔ: ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌｉｓｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙｒｅｌａｔｅｄｔｏｅｍｐｌｏｙｅｅｓｃｒｅａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒꎻｅｍｐｌｏｙｅｅｓｏｐｅｎｎｅｓｓｔｏｃｈａｎｇｅｐａｒｔｉａｌｌｙｍｅｄｉａｔｅｓｔｈｅｒｅｌａ￣ｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃａｐｉｔａｌａｎｄｅｍｐｌｏｙｅｅｓｃｒｅａｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒꎻｔｈｅｔｒａｎｓａｃｔｉｖｅｍｅｍｏｒｙｓｙｓｔｅｍｐｏｓｉｔｉｖ