中心2018年就业简报.DOCVIP

中心2018年就业简报 2019年毕业生就业形势极其严峻，据教育部统计公布2019届全国普通高校毕业生预计834万人，再创历史新高，再加上中专技校、出国留学回来及往届毕业生，将近有1000多万大学生同时竞争，成为历史上最难的就业季。对于社会来说的确是有很大的就业压力，一年胜一年的毕业人数，将毕业季节的就业问题一次次成为社会关注的焦点。就业创业工作面临复杂严峻的形势，就业不稳定因素愈发突出。“一职多求”的竞争局面将更加激烈，毕业生的就业将受到前所未有的挑战。 我院2019年毕业生为617人，其中男生546人，女生71人，生源来自黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、山东、江苏、河北、天津等八个省、市、自治区，涵盖七个专业，其中集控74人，热动135人，城热40人，热自55人，发电218人， 继电49人，供电46人。从专业结构看，发、供、继电专业毕业生人数所占比例占毕业生总数的50.73%，而企业对之需求人数相对较少，造成了需求比例严重失调；女生占11.51%，而大多数企业对女生都没有需求。面对校内、外严峻的就业形势，学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，坚持“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业制度，本着“不包分配、择优推荐、双向选择、自主择业、鼓励创业”的就业原则。学院领导高度重视，任务明确，确保就业工作的顺利开展。成立了毕业生就业工作领导小组，制定了毕业生就业工作实施意见，组织毕业班辅导员及有关人员认真学习就业工作的方针、政策及工作程序，认真做好毕业生就业指导工作。积极开展毕业生市场调查，收集需求信息，拓宽就业市场，举办多场供需见面会，在极其艰苦的条件下，克服重重困难，积极为用人单位和毕业生提供全方位服务。在上级主管部门和学院领导的正确指导下，在学院相关部门的积极配合下，在毕业班辅导员的辛勤努力下，招生就业指导办公室全体人员群策群力、辛勤耕耘，通过近两个月的奋战，2019届毕业生就业工作成效显著，截止目前请进招聘单位40余家，就业率已达到64.51%（见附表一）。现将2019届毕业生就业工作进展情况汇报如下： 一、开展的工作 1、实施“一把手”工程。九月初，王新亚院长专门听取了有关就业工作的汇报，他明确提出：在就业形势极其严峻的情况下，参与就业工作的同志们更应该主动出击，群策群力，知难而上，克服困难，广开就业渠道，创新办法、措施，既要保证足够的数量，又要注重质量，尽最大努力完成好毕业生就业工作。同时他还亲临一线指挥，落实就业单位，动员全院上下，共同谋划毕业生就业工作。 2、认真把好用人单位质量关，保障毕业生工作的稳定性。用人单位必须具备规模、专业性、管理规范、岗位对口、学生在单位有成长性、有发展前途、工作稳定性较强、薪酬待遇有保障的发供电企业及其相关单位才能进校招聘毕业生。 3、9月12日向600余家企业邮寄毕业生情况介绍，经过跟踪反馈获得有价值信息一百余家。同时在多家电力招聘网做了学院链接，为毕业生就业广开渠道。我们还通过大量的电话联络，查找用工信息，积极与用人单位联系、沟通。 4、《2017年黑龙江省普通高校就业质量报告》中“各学历层次毕业生单位性质流向分析”显示：硕士研究生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（26.58%）、国有企业（23.41%）、灵活就业（14.09%）；本科生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（42.80%）、灵活就业（31.35%）、国有企业（10.77%）；高职高专毕业生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（51.92%）、灵活就业（23.57%）、国有企业（11.51%）。10月8日我们针对2019届毕业生进行了就业意向调查，经统计单位性质流向前三位的分别是国有企业（73.9%）、私营民营企业（17.0%）、灵活就业（6.5%）；月薪2000-2999元占3.70%，3000-3999元占10.50%，4000-4999元占7.0%,5000元以上占78.80%。经过对比从中看到我院毕业生对就业的工作单位、工资待遇等要求远远高于全省高职高专毕业生的要求，甚至超过了研究生、本科生的要求。求高薪、求舒适、求名气的心态普遍存在，明显脱离了客观实际。《2019届毕业生就业意向调查表》为下一步如何开展毕业生就业工作提供参考依据，为有效降低就业期望值，更好地有的放矢开展毕业生就业工作奠定了基础。 5、10月9日召开了2019届毕业班辅导员就业工作会议，明确学院就业工作指导思想、目标、措施和办法，讲解就业政策和电力形势，指导毕业生在就业中如何合理定位。强调大家要统一思想，高度重视，提早谋划，强化为学生服务意识，力争毕业生离校时就业率不低于2018年。 6、10月11日召开2019届毕业生就业指导大会，会上对当前的就业形势