河北金融学院关于引进高层次人才工作的实施细则.docVIP

河北金融学院关于引进高层次人才工作的实施细则 为吸引更多的高层次人才来我院工作，尽快建立一支高素质、高水平的教学、科研和管理队伍，促进学院办学水平、办学质量和办学效益的提高，使高层次人才的引进政策具有更强的可操作性，特制定本细则。 ??? 一、引进人才的条件 ??? 引进的人才应具有良好的思想道德素质和身心素质，并具有坚实的理论功底，较深的学术造诣，较强的实践能力，较大的发展潜力，对学院的发展能作出较大贡献。 ??? 1、学科带头人（条件及任务见附件） ??? 2、具有博士学位的研究生。 ??? 对紧缺专业的学科带头人、硕士生导师、获政府特殊津贴人员、国家或省级有突出贡献的中青年专家及学术水平在国内本学科处于领先地位的专业技术人员等，年龄可适当放宽。 ??? 二、引进人才的优惠政策 ??? 1、住房：学院无偿提供110 m2（博士）、130 m2 ??? 2、安家费：学院为引进人才提供安家费2万元。 ??? 3、岗贴：学科带头人岗贴见附件。（学院对学科带头人实行动态管理，凡符合条件的博士即可成为学科带头人并享受该岗帖） ??? 4、家属：博士、学科带头人来校工作后，视情况帮助解决家属工作。 ??? 5、科研：学院提供3万元的科研启动经费。 ??? 三、引进人才的工作程序 ??? 1、用人单位提出书面申请并向人事处提供以下材料： ??? （1）本人简历及要求来我院工作的申请； ??? （2）引进人员的学历、学位证书、专业技术职务任职资格证书（原件、复印件各一份）； ??? （3）能反映引进人员业务能力和水平的材料，如：奖励证书、论文、论著等有关材料； ??? （4）基层用人单位意见。 ????2、人才办牵头，会同人事处、教务处、产学研合作处、基层用人单位等部门和有关专家组成引进人才考评委员会，对拟引进人员进行政治、业务素质考核（教师须专门组织试讲），考核通过后由人才办、人事处提出意见，报学院审批。 ??? 3、学院批准后，人事处对引进人员调档审查，审查合格并体检合格后，正式办理调动或聘任手续。 ??? 四、引进人才的管理要求 ??? 1、建立领导干部联系责任制。对引进的高层次人才，单位领导要积极、主动与他们保持联系，充分听取他们的意见和建议；对他们在工作、生活中遇到的实际困难要及时研究解决，为他们早出成果、多出成果创造良好的条件。 ??? 2、学院同引进人才签订《聘用协议书》，切实做好各项待遇的落实工作，保证协议的履行。 ???? 本细则自公布之日起实施。 ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 二00八年一月十五日 河北金融学院学科带头人管理办法 第一章 总则 第一条 为了适应我国高等教育发展形势，按照《河北金融学院“十一五”发展规划》总体目标的要求，贯彻“人才强校”战略，培养和造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在教学与科研工作中起带头、核心作用的学科带头人，全面提高我院教师队伍的创新能力和综合素质，进一步提高学校的核心竞争力，根据我院学科建设及师资队伍建设的实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称学科带头人是指在学科建设中，学术造诣深，能把握本学科发展方向，在本学科发展建设中有较大成就，并以其为核心而形成学术梯队，能够带领、组织和协调学科梯队为学科发展共同努力，在国内学术界享有一定声誉的学者、教师或科研人员。 第三条　学科带头人的培养是关系我院师资队伍建设和学院发展的关键。学科带头人的选拔和培养，要以党的方针政策为指导，依据《河北金融学院“十一五”发展规划》，进一步强化机制，严格选拔，科学管理，力争用五年左右的时间在我院建立一支高素质、高水平的学科带头人队伍，促进我院的发展。 第四条　学科带头人必须拥护党的领导，热爱教育事业；作风民主，能够认真听取不同意见；具有团结协作精神；办事公道，群众威信高；治学严谨，学术思想活跃，富有创新精神和科学奉献精神。 第五条　具备规定资格、符合申报条件的我院专、兼职教师和科研人员可由本人提出申请，按本办法规定程序遴选为我院学科带头人。对我院重点建设的学科，学院内部科研人员和教师无法满足规定条件时，学院可向社会公开招聘。 第六条　学院学术委员会为学科带头人遴选、管理和考核的权力机构，产学研合作处为学科带头人遴选、管理和考核的日常工作机构。 第七条　学科带头人的遴选和管理必须坚持公平、公正、公开原则，学院学术委员会在广泛征求各方意见的基础上，通过平等竞争方式组织遴选。 第八条　学院对学科带头人实行动态管理办法，在规定的任期内经过考核合格，可继续为学科带头人；任期内考核不合格应该按照规定的资格、条件和程序重新遴选新的带头人。 第九条　学院对学科带头人实行鼓励政策