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环宇通信人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 HYTX－RL－001 直接上级 主管副总裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接下属人数 2人 岗位目的 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证人力资源供给和人力资源高效，支持公司战略目标实现。 工作职责： 协助总裁制定人力资源战略规划； 负责公司人力资源战略的执行和落实； 为重大人事决策提供建议和信息支持； 全面负责公司人力资源管理的各项事务； 负责人力资源部内部的组织管理； 完成总裁和主管副总裁交办的其他任务。 工作内容： 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理干部和技术人员的梯队建设； 收集整理管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 参与并支持公司重大人事决策； 根据公司实际，组织制定公司用人制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 根据公司发展规划，确定重要人力资源缺口，并会同业务部门，提出招聘或培训提高计划，组织实施； 组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 负责牵头组织公司的绩效考核流程，对全体员工进行考核，并对考核结果做出评价； 负责考核中内部满意度调查；牵头负责公司外部客户满意度调查； 负责公司员工的职称评定的审核工作； 组织公司劳动工资管理工作，编制公司年度劳动工资计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资； 负责员工的养老保险、失业保险、工伤保险 .生育保险 .医疗保险 .住房基金的上缴审核工作； 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的劳动争议事宜； 负责出国手续、劳工用工 、人事调动、离退安置等工作与政府外事部门和人事部门的协调工作； 负责控制部门预算，降低费用成本。 权力： 对公司人事决策的建议权； 对公司编制内部招聘有审核权； 对员工出勤的监督权； 对员工考核数据和事项的核实权； 对员工投诉有核实权； 对下属工作有监督、检查和业务指导权； 对下属的管理水平、业务水平和业绩考核评价权； 对直接下属工作争议的裁决权； 对本部门预算内的费用使用权。 工作协作关系： 内部协调关系：公司管理层、公司各部门； 外部协调关系：政府人事和人事管理部门、高校、培训机构等。 岗位资格要求： 本科及以上学历，人力资源、企管等相关专业； 6年以上工作经验，2年以上相关岗位管理工作经验； 理论基础：精通人力资源管理知识，掌握行政管理和法律知识。 岗位技能要求： 熟悉《劳动法》及一切劳动人事管理的地方政策、法规及相关业务知识； 能力：具有很强的领导能力、判断决策能力，较强的组织协调能力和人际交往能力，计划执行能力。 备注：