战略人力资源管理与企业竞争优势.PDFVIP

科学学与科学技术管理 人力资源管理 战略人力资源管理与企业竞争优势 ———基于资源基础理论的考察 朱伟民 (郑州大学 商学院,郑州 ) 450001 摘要:战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨 了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通 过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。 关键词:战略人力资源管理;资源基础理论;知识管理;智力资本;核心能力 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: F240:F271 A 1002-0241(2007)12-0119-08 0 引 言