《工资管理学》试卷.docVIP

祝您学业、事业成功！ 学习提升能力 第 PAGE 2 页 (共 NUMPAGES 2 页) 知识改变命运 《工资管理学》试卷 一、 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指 （ ） A、M/V B、V/（V+M） C、V/（C+V+M） D、M/（C+V+M） 2、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是 （ ） A、边际生产率工资理论 B、均衡价格工资理论 C、劳资谈判工资理论 D、集体交涉理论 3、当基尼系数等于1时，表明收入分配 （ ） A、完全平均 B、相对平均 C、差距相对合理 D、绝对不平等 4、19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是 （ ） A、傅立叶 B、圣西门 C、欧文 D、马布利 5、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是 （ ） A、劳动生产率水平及其增长速度 B、积累与消费的比例关系 C、农业的生产状况 D、人口数量与规模 6、国有企业经营者的效益收入的基础是 （ ） A、基本收入 B、企业规模 C、国有资产保值增值率 D、实现利润 7、按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为 （ ） A、1：0.3至1:0.7 B、1：0.4至1:0.8 C、1：0.2至1:0.5 D、1：0.3 8、下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是 （ ） A、铁路运输企业 B、城市公交企业 C、建筑企业 D、港口企业 9、下列不属于资本公配额内容的是 （ ） A、盈余分配 B、利息支付 C、折旧费 D、人工费用 10、多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为 （ ） A、综合工资制 B、分解工资制 C、多因素工资制 D、多类型工资制 11、把影响的决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是 （ ） A、年资型工资制 B、职位型工资制 C、职能型工资制 D、多元型工资制 12、职能等级工资制中，决定个人工资等级的最得要因素是 （ ） A、个人工作能力 B、个人职位高低 C、职能等级 D、职位调整变动 13、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是 （ ） A、技能工资 B、岗位工资 C、职务工资 D、职位工资 14、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为