某大型汽车零部件公司供应部外协管理员职位说明书.docVIP

公司外协管理员职位说明书 一、基本信息： 职位名称： 外协管理员 所属部门： 供应部 拟定人签名： 上级部门主管审批： 所属职类职种： 直接上级：供应部部长 定员人数：1人 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的： 根据部门职责，负责对供应商的质量进行监控。 三、工作关系（内部） 供应部部长（上级职位名称） 供应部部长 （上级职位名称） （同僚职位名称）（该职位名称）外协管理员 （同僚职位名称） （该职位名称） 外协管理员 采购员 采购员 仓库管理员 仓库主管 工作关系（外部）： 各供应商 工作关系（职位范围）： (请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。) 所在部门总人数：17 该职位直接下属人数： / 间接下属人数：/ 下属员工的种类： / 直接控制的预算额： / 其他指标：/ 四、主要应负责任：依据、标准 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 根据采购计划及采购情况，负责办理采购物资的入库手续； 及时性，差错率 2 根据品保部反馈信息，制定不合格项整改措施并督促各供应商实施； 及时性，整改完成情况 4 将各部门的不合格品信息及时反馈给采购员； 及时性 5 根据供应商的供货情况，负责统计供方的质量状况并做记录报部长； 正确性 五、工作权限： 1.对超计划进货拒收的权利；2.供应商质量档案的维护权; 3.根据供应商质量状况,取消配套资格的建议权; 4.供应商整改的监督权; 5.部门工作方法改进的建议权; 6.接受培训的权利; 六、任职要求： 学历及专业 最低学历 所学专业 中专（技校） 机械或相关专业 所需培训 培训科目 培训时间 上岗培训 工作流程 10学时 5学时 所需经验 具有1年以上相关工作经验，熟悉产品的用途及结构；会使用检测设备 专业技能 熟练应用基本的统计方法，缺陷分析方法。 通用技能 计算机应用、社交能力 体能要求 身体健康 工作要求： 工作时间 工作条件 工作量 经常加班 电脑、打印机 饱和 六、工作依据： （主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）