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编 号
HR-MAG-011
页 次
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女工及未成年工保护规定
版本/次
A/0
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三 阶 文 件
生效日期
2015-03-01
编 号
HR-MAG-011
版本/次
A/0
女工及未成年工保护规定
编制人
审核人
批准人
日 期
2015-03-01
日 期
日 期
文件修改记录
序号
修改版次
修改页数
修改内容描述
修改人
批准人
生效日期
1
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新制定
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目的：
依法维护女职工和未成年工的合法权益。
范围：
适用于公司各部门女职工和未成年工的保护。
定义：
无
职责：
4.1行政部负责编制，修改本程序并对实施情况进行监督。
4.2公司各部门执行本程序的规定。
内容及要求：
5.1女职工禁忌从事以下作业：
5.1.1《体力劳动强度分级》标准中第四级劳动强度的作业；
5.1.2连续负重（每小时负重次数在六次以上，每次负重超过20公斤），间断负重每次超过25公斤的作业劳动。
5.2切实作好女职工的“五期”保护工作，即月经期、怀孕期、产期、哺乳期、更年期（经市级以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》。
5.3女职工怀孕，单位要根据女职工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕七个月以上的女职工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不宜安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。
5.4女职工产假期、哺乳期，按《女职工保护规定》及《女职工劳动保护实施办法》的有关条款执行。
5.5根据女职工的生理特点，每一年为女职工进行一次体检。
5.6根据本公司的作业特点，禁止招用未成年工和童工。
相关文件
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《女职工禁忌劳动范围的规定》劳动部劳安字（1990）2号
6.3国务院《女职工和未成年工的职业安全卫生规定》
相关记录表格
无
流程图
无
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