HR-MAG-009 劳动保护规定（OHSAS18001职业健康安全体系类文件）.docVIP

编 号 HR-MAG-009 页 次 PAGE 2/2 劳动保护规定 版本/次 A/0 PAGE 三 阶 文 件 生效日期 2015-03-01 编 号 HR-MAG-009 版本/次 A/0 劳动保护规定 编制人 审核人 批准人 日 期 2015-03-01 日 期 日 期 文件修改记录 序号 修改版次 修改页数 修改内容描述 修改人 批准人 生效日期 1 / / 新制定 / / / 目的： 规定劳动保护管理的职责、内容及工作程序。 范围： 本标准适用于公司劳动保护相关内容的管理。 定义： 3.1劳动保护：是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。 3.2女工劳动保护：女职工劳动保护是指除了对男女职工共同进行的保护外，根据女职工的生理特点，对女职工在生产过程中进行的特殊保护。 3.2.1女职工的特殊劳动保护包括四期,即：经期、孕期、产期、哺乳期。 3.2.2.1女职工月经期间禁忌从事的劳动范围： ① 冷水（即低于5℃）作业； ②《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业； ③《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。 3.3保健：为了保护接触有毒、有害物质的职工身体健康，增强体质，防止或减少职业病的发生，增强抵抗能力的一项劳动保护的辅助措施。 职责： 4.1 行政部：负责工作服的审批、季度劳保用品的核发及编制相应的计划。 4.2行政部：负责建立劳保用品、工器具的台帐并实行定额管理，并负责劳保用品的保管、发放。 4.3行政部：负责劳动防护用品的采购。 4.4 各部门：负责本部门劳动保护工作的各项业务及劳动防护用品的日常检查。 4.5 安全主任：负责劳动保护用品的计划的编制。 内容及要求： 5.1 劳动保护用品的管理 5.1.1 根据劳动条件对人身危害情况，区别发给不同的劳动防护用品。全身需防护的，发给全身防护用品；局部需要防护的，发给局部劳动防护用品；工种相同的，发给相同的劳动防护用品；但工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳动防护用品。 5.1.2 各单位应教育职工爱护和节约使用劳动防护用品，不得将劳动防护用品出售或赠送亲友，使用期间如丢失应酌情赔偿，到行政部办理赔偿手续，否则不予补发，如因生产工作中发生特殊损坏，不能继续使用时，由部门文员经申请批准后进行补发。 5.1.3 个人领用的劳保用品，由本部门文员统一办理，每月办理一次。 5.1.4 对各种特殊的防护用品及防护器材实行特殊管理，如：防毒面具、空气呼吸器、绝缘用品等在使用前由安全主任专业人员要进行检查，以防失效，发生意外。 5.2 劳动保护用品的检查 5.2.1使用者应随时检查，发现有不合格的应立即更换新的。 5.2.2 绝缘鞋（靴）应经常检查和维护，发现受潮或磨损很严重，应禁止使用。 5.2.3 绝缘手套：使用电压在250伏以下，是基本安全防护用品；在250—1000伏时，做为辅助安全防护用品；在1000伏以上时禁止使用。 5.3 女工劳动保护管理 5.3.1 怀孕期间的管理 5.3.1.1 女职工在怀孕期间不安排从事有害健康和安全的劳动及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 5.3.1.2 怀孕的女职工不安排加班，对不能胜任原岗位的，根据医院出示的证明，可以减轻劳动量或安排其它劳动。 5.3.1.3 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不安排从事夜班劳动；在劳动时间内适当安排一定的休息时间。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。对女职工终止妊娠的，由市级医院提供证明后，根据情况给予不同时间的休假。 5.3.2产假、哺乳期间的管理 5.3.2.1 公司给予女职工正常产假90天，其中剖腹产增加产假15天，晚育（指23.9周岁生育第一胎者）增加产假30天，留职假18个月(含产假时间)。 5.3.2.2 女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动，哺乳期内的女职工不安排加班和上夜班。 5.3.2.3 婴儿不足一周岁的女职工，可在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟。女职工每班劳动时间内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 5.3.2.4 女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围见3.2.1条。 5.4 保健津贴的发放管理 5.4.1 发放范围：从事有毒有害作业的员工均享有保健津贴。 5.4.2 发放标准：具体执行《劳动防护用品发放标准》。 相关文件 《劳动法》 相关记录表格 《劳动防护用品发放标准》 流程图 无