浅谈实施劳动合同法跟管见.docVIP

浅谈实施《劳动合同法》之管见 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》），对劳动合同适用范围、劳动合同的订立、解除以及用人单位规章制度等方面作出了新的规定。这部法律的实施，对现有用人单位人力资源管理方式、用工成本和用工模式等都带来全方位的影响，各级政府和用人单位务必引起高度重视。根据我们所作的调查研究，现就如何实施好这部法律谈谈一管之见。 一、《劳动合同法》出台的背景和宗旨 随着我国改革开放的不断深入，各类企业如同雨后春笋大批涌现、迅猛发展，从而解决了大量的城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移等问题，促进了社会的繁荣和稳定。与此同时，由于我国劳动力市场仍处于供大于求的基本格局，一些用人单位趁机侵害劳动者合法权益的现象时有发生，诸如黑砖窑事件、民工讨薪事件、劳动合同签订率不高、合同短期化现象严重、合同履行不规范等等，不胜枚举。这些问题的发生越来越清晰地印证着一个无从回避的事实，这就是：曾经作为“金砖四国”之首，有着 “世界工厂”美誉的中国，伴随着经济的迅速发展，已迫切需要根据《劳动法》确立的原则和有关规定，制订一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、解除以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。 《劳动合同法》正是在上述背景下出台的，它的立法宗旨是规范单位用工行为，明确劳动双方当事人的权利和义务，构建