为进一步贯彻实施《劳动合同法》，推动企业开展工资集体协商工作.docVIP

杭州市企业工资集体协商操作指南 一、集体协商依据 1、《中华人民共和国劳动法》。 2、《中华人民共和国劳动合同法》。 3、《浙江省集体合同条例》。 4、劳动和社会保障部《集体合同规定》。 5、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》。 6、中华全国总工会《关于开展集体协商要约行动的意见》。 7、杭州市人民政府《杭州市企业工资集体协商试行办法》。 8、杭州市劳动保障局、杭州市经济委员会、杭州市总工会、杭州市企业联合会/企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。 9、杭州市总工会《关于开展工资集体协商“要约行动”的意见》。 二、操作程序 工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三合同内容要合法。 （一）准备阶段 1、宣传发动。主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。 2、依法产生协商代表。 3、协商提出及要约。双方都可提出协商意向书，要约要以书面形式送达对方；意向书要写明协商的时间、地点、内容等事项；另一方接到意向书后，应当在20日内予以书面答复。 4、确定协商议题。深入调查研究，根据大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题，对个别职工提出的一时难以满足的要求，做好说服解释工作。 5、起草合同文本。根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。 （二）协商阶