新法规范劳务派遣，迎来行业发展新起点.docxVIP

1月26日，“《劳动关系》创刊发布暨劳务派遣研讨会”在京召开，众劳动关系专家莅位出席，会议就劳务派遣相关问题进行了研讨和交流。劳务派遣是通过三方主体（用人单位、被派遣劳动者、用工单位）分别签订两份合同（劳动合同、劳务派遣协议）来实现的。据了解，早在《劳动合同法》实施之前，在我国劳务派遣就已经出现了行业的“繁荣”。以中央电视台为例，在央视实行“大清退”之前，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，相关劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的为18010家，接近70%。然而，由于行业发展缺乏实际理论和政策的指导，出现了混乱无序经营的繁荣假象。新实施的《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，结束了我国该行业无法可依的历史。《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，且注册资本不得少于50万元。易才人力资源发展研究中心主任著名人力专家翟继满表示，劳务派遣单位的市场准入条件和市场主体地位在新法中得以体现，适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任。劳动合同法施行后，一大批达不到劳务派遣资质的单位将被逐出劳务市场。以北京为例，不久前55家劳务派遣机构被注销《劳务派遣许可证》，占606家劳务派遣机构的近10%。同时，一