原创力文档- 10
- 0
- 约3.71千字
- 约 6页
- 2019-07-07 发布于湖北
- 举报
xx公司员工劳动合同签订、终止跟解除跟操作流程
员工劳动合同签订、终止与解除
标准工作规程
依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准
受控状态：受控
分 发 号：
文件编号：
版 本 号：
编 制：
审 核：
批 准：
2008年04月 实施
员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程
目的
为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。
范围
公司各部门全体员工。
定义
3.1 劳动合同订立原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同订立
3.2.1
3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，员工一份，派遣单位一份。
派遣单位：
3.2.3
1）研发体系、管理岗位及重要核心岗位：5年
2）除此之外的员工：3年
3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有特殊情况。对于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。
3.3劳动合同终止：
3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。
3.3.2《劳动合同法》规定的其他终止条件。（见《劳动合同法》第四十四条（二）——（六）款）
3.4劳动合同解除：
3.4.1公司与员工协商一致，可解除劳动合同
3.4.2公司与员工双方有满足《劳动合同法》规定的法定解除条件时，可以解除劳动合同。（见《劳
文档评论（0）