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第四章 公务员录用 一、公务员录用的含义 我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔在机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度 二、我国公务员录用的意义 1、有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务 2、有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设 3、有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气 三、公务员录用的资格条件 1、基本条件 具有中华人民共和国国籍 年满十八周岁 拥护中华人民共和国宪法 具有良好的品行 具有正常履行职责的身体条件 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 法律规定的其他条件 2、限制性资格条件 曾因犯罪受过刑事处罚的 曾被开出公职的 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的，如患有恶性肿瘤的 四、我国公务员的限制性资格条件 在我国公务员录用的实际工作中，还需掌握一些限制或者否定性的资格条件。凡具有这些否定性资格条件所列情况之一者，即被认为不能报考公务员，他们是： 曾因犯罪受过刑事处罚的。处罚是一种严重的违法行为，因此而受过刑事处罚的人，说明其曾因违反法律，实施过严重危害社会的行为，品行上有过不良记录，这和公务员的身份不相符合，故不能录用。 曾被开除公职的。开除公职是一种最严厉的行政制裁性处分，表明此人以前曾是公职人员，但已被除名，品行表现上有过不良记录，不能录用为公务员 有法律规定不的录用为公务员的其他情形的。这类规定的情形较多，否是为了保证公务员队伍素质，严把“进口关”而提出的，在录用公务员时也应执行。如患有各种恶性肿瘤和肝硬化者不得录用为公务员。法官法、检察官法、人民警察法分别对不得担任法官、检察官、警察的情形也做出了规定 五、我国公务员录用的原则分别有哪些内涵 我国{公务员法}规定，公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，概括起来就是：公开考试，平等竞争，严格考察、择优录用。其中：公开考试指的是录用考试的政策、法规，考试的基本信息，考试的方法和程序，考试的成绩，考试的结果这五方面必须公开；平等竞争中，平等是指公民参加录用考试的法律地位的平等；竞争一方面指应试者以自己的德才为条件，另一方面指招录机关按成绩排列名次，并考察应试者本人的政治思想、道德品质和实际工作能力，以鉴别优劣，挑选最有人才；严格考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解，并作出评价；择优录用是指录用公务员时所坚持的标准是“德才兼备”。既要重视政治思想表现和工作作风，也要重视其实际工作能力。 意义：实行公开考试可以使所有具备资格参加录用考试的公民，有机会了解录用的信息，以便本人决定是否参加考试，也可以使录用工作全面接受公民监督，有利于预防或制止录用中的不正之风。实行平等竞争能使各类优秀人才脱颖而出，采取公开赛考试、择优任用的办法，即得到了第一流的人才，又使广大群众与报考者心悦诚服 六、我国公务员录用考试的内容 1、知识测验。主要包括基础知识和专业知识两个部分。2、智力测试，或叫能力测验。主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测验。3、技能测验。主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。 七、知识与技能测验的重要性 考察应试者的知识和专业水平，和考察他们记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力。 八、能力测验的必要性 考察应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力 九、录用考试中笔试与面试的优缺点 笔试：优点 1、经济型，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试 2、客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度 3、广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。 缺点：不宜考察应试者的实际工作能力 面试：优点 可以弥补笔试内容的不足，已于观察应试者的口头表达能力，社交能力，诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。 缺点 评分时易受主考人员主观印象的影响。这种缺点可以通过一定的规范，使其降低到最低的程度 十、情境模拟与心理测验的必要性 情景模拟可以考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，从而获得应试者实际工作能力的直观印象。能考察应试者的真实能力 心理测验可以了解面试合格应试者的性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质 十一、公务员录用的程序 发布招考公告 资格审查 对审查合格着进行公开考试 对考试合格着进行考察 体检 录用 十二、我国录用公务员的主管部门 中央机关公务员录用主管部门 省级公务员录用主管部门