如何依法有效地对违规.docVIP

如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退 一．问题员工的分类与确认 1.问题员工：通常是指那些不断违反单位劳动纪律和规章制度，经常在其他人员中引起混乱或存在一些让人无法接受的行为举止并导致工作效率下降的人。 2.问题员工的分类：（1）斤斤计较型。（2）恶习难改型。（3）倚老卖老型。（4）有恃无恐型。 二．对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 1、《劳动法》的相关规定 （1）第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 提示：用人单位有制定规章制度对劳动者进行劳动用工管理的权利和义务。 （法律没有禁止的东西都可以放入规章制度劳动、劳动合同） （2）第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 提示：依法订立的劳动合同对劳资双方具有约束力。 （3）第19条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下7项条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件（可以模糊一点）；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容 提示：劳动合同可以约定一些与法律法规无抵触的内容 （4）第25条：劳动者有下列情形之一