在洪都拉斯耐克帮忙制衣工人-AWS.DOCVIP

制衣业 改善劳资关系 备忘录 Sunway酒店，金边 2010年9月28日 为了促进柬埔寨劳资关系的和谐，我们代表制衣业工人和雇主的签名方于今天承诺来改善制衣业的劳资关系。该正式的协议-备忘录在自由、真诚的基础上达成，及双方承诺遵守和坚持一些主要原则，且以众多具体步骤和行动来把这些原则执行到底。 在雇主方面，本备忘录适用于目前和将来的柬埔寨制衣厂商会的成员；在工会方面，本备忘录适用于签署本备忘录的工会联合会和工会联盟，及他们目前和将来的工会联合会和企业级的成员。 签名方应向没有签署本备忘录的雇主和工人宣传和鼓励本备忘录的精神。 双方同意视本备忘录为一揽子整体协议；每一条款不能单独诠释或提及。于此同意的监督机制应作为一个整体来审查遵守本备忘录。如果任何一方通过于此规定的监督机制发现另一方对本备忘录的违约使其不可能执行本备忘录，那么双方可选择来宣布本备忘录无效。但是，双方同意在签署本备忘录后至少一年不宣布本备忘录无效。 本文本规定了这些原则和承诺。 双方同意遵守国家法律 双方为了获得确定性和可预见性，并保护双方的权利和工作条件支持CBA（集体谈判协议） 双方支持MRS（最具有代表性地位的工会）是企业中代表所有工人的唯一谈判代理人。少数派工会可选择同所有雇员一起参加过程，但是必须尊重MRS（最具有代表性地位的工会）的权力，及无权来发起或破坏谈判或拒绝任何MRS（最具有代表性地位的工会）所达成的CBA（集体谈判协议） MRS（最具有代表性地位的工会）所谈判的一CBA（集体谈判协议）适用于企业中的所有雇员及在CBA（集体谈判协议）的期限内不允许任何团体罢工或停工。在协议期限内任何一方不可提出索赔。 在CBA（集体谈判协议）期限内所产生的任何纠纷将依据一缩短的，对权利纠纷具有约束力的仲裁纠纷程序来解决。对权利纠纷不允许发生罢工。 当没有CBA（集体谈判协议）时，双方应同意使用国家纠纷程序及接受：当调解不能解决问题时，使用具有约束力的仲裁来解决权利纠纷。双方也同意在过程中，遵守纠纷解决程序及不诉求罢工或停工。当对权利纠纷的一仲裁决定下达时，雇主和工人和他们的代表接受该决定是最终的及对他们具有约束力。如果一方没有履行协议，那么罢工或停工可作为最后的诉求。 执行：工会联盟和联合会，及GMAC（柬埔寨制衣厂商会）和它的会员工厂同意真诚的采取下面的步骤来执行本备忘录： 媒体和宣传 签署本备忘录时以柬文、中文和英文发布联合新闻稿，及分发该新闻稿给国内和国际的有关媒体 把本备忘录和新闻稿张贴在GMAC（柬埔寨制衣厂商会）和工会的网站上 在双方同意下，ILO（国际劳工组织）可采取措施通过新闻简报、网站、报纸等来通知公众 通知工会和雇主 工会应把签名的备忘录副本发送一份到每家工会联合会和驻厂工会；GMAC（柬埔寨制衣厂商会）应把签名的备忘录副本发送一份到其每家会员工厂的总经理和负责人力资源的高级经理处 在ILO（国际劳工组织）的协助下，印制小册子或其他宣传性和教育性的材料，GMAC（柬埔寨制衣厂商会）和工会联盟和联合会可将这些材料发送给其会员 把协议和/或签署的备忘录范本张贴在工厂内的公共地方 鼓励企业级的工人和雇主在企业里讨论、复制及签署本备忘录 3）通知柬埔寨皇家政府 代表所有方，ILO（国际劳工组织）应发送一份本备忘录的副本给劳工与职业培训部及其省级劳工局、商业部、社会福利退伍军人和青年改造部和其他相关的政府机关 代表所有方，ILO（国际劳工组织）应采取措施来确保相关的劳工与职业培训部纠纷处理和劳工监察的有关官员知道和理解本备忘录的内容 在双方同意下，ILO（国际劳工组织）也可采取措施来确保劳工与职业培训部和其他政府机构知道本备忘录 4）通知仲裁委员会 代表所有方，ILO（国际劳工组织）应发送一份签署的备忘录副本给仲裁委员会及要求仲裁委员会秘书处来确保备忘录适用的相关方知道备忘录的内容 以上适用于本协议的第一点至第六点。 双方同意对制衣业中短期合同的普遍性和性质开展基于事实的研究。在该研究的基础上，双方同意检查有限制的使用固定期限合同基于商业周期、季节和相关原因的正当理由。 执行：ILO（国际劳工组织）应为该研究起草TORs（职权范围），该TORs（职权范围）应由工会和GMAC（柬埔寨制衣厂商会）进行检查和同意。在TORs（职权范围）同意后的不超过2个月内，应完成研究，及在该研究完成后的不超过1个月内，向工会和GMAC（柬埔寨制衣厂商会）发送一报告。双方同意在收到报告后的一个月内会见面来讨论报告的发现及确定未来可能的政策措施。 双方同意启动关于生产力的国家政策对话。 执行：签名的雇主和工会同有关政府机构、培训机构和国内及国际组织合作真诚的致力于寻求和参与提高生产力的国家对话中 为了确保所有方对仲裁委员会的信心，双方同意讨论仲裁员的选拔程序 执行