工会人员岗位职责.docVIP

PAGE PAGE 11 工会岗位职责 工会主席岗位职责:贺延文 对厂工会的工作负全面责任，并主持工会日常工作。负责召开工会委员会、办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会决议、批示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导科室、车间工会工作。 积极组织职工参与企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并切实地贯彻工会的决议。 认真组织开展社会主义劳动竞赛和为企业建功立业活动，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，并做好企业的安全生产与职工的劳动保护工作。 组织好职工群众文化工作，开展业余文体活动，加强对职工文化中心的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。 深入科室、车间和班组及时地了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，倾听研究职工群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。 编制工会经费的预算和决算。 承办党组织和上级工会及行政方交办的其他事项。 综合办主任岗位职责: 樊永祥 负责工会各项规章制度的制定、检查、落实工作。 承担厂工会重大活动的组织协调和综合性文件的起草工作。 做好工会印章、文件档案资料的管理，函电收发和报刊订阅工作。 负责工会召开的各种会议的通知及会务工作；负责工会举办的各种活动的场景布置及有关准备工作。 负责监督工会人员上班考勤工作，办理请销假手续，并对违章违纪问题进行处理。 负责工会区域卫生安排执勤工作，保证办公室和区域卫生干净、整洁、有序。 负责办公室内部的协调工作，协助各部门开展各种活动，并检查落实。 负责收集和反映职工意见和建议，搞好职工思想调查，随时掌握队伍思想动态。 负责工会对外联系、接待和宣传工作。 负责工会安全保卫工作，做好防火防盗及治安综合治理工作。 做好离退休职工的管理服务工作。 综合办副主任岗位职责：白东彪 认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知工会的一系列管理文件及有关管理制度、办法，协助上级负责本部门的全面工作。 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 行政管理规章建制及工作流程的优化。 综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题 提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系。 负责公司外联及各项活动的组织； 领导交办的其他工作。 女工委主任岗位职责:吴鸿燕（调离） 宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实厂工会和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。 协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。 根据上级妇女组织领导部门的部署和厂工会的要求，结合我厂实际，组织制定女工委年度工作要点。 按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。 协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。 协助工会领导，完成好厂职代会的各项工作。通过女工委组织女工参与厂里的民主管理，提高女职工代表参政能力，使女职工在职工代表里占有一定比例。经常反映女职工的意见和要求，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。 协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。 计生办主任岗位职责:张璐 热爱计划生育工作，努力学习、宣传党的计划生育方针政策、法规，掌握人口理论及有关计划生育科学知识，不断提高自身素质和工作水平。 带领全体计生人员认真学习、贯彻、执行人口与计划生育相关法律法规，领会上级指示精神，抓好计划生育各项具体工作。 当好领导的参谋，及时反馈计划生育工作的信息，及时解决工作中的问题。 负责全厂的育龄妇女和独生子女的管理工作，把好请销假和“三查”关，保证完成我厂的计划生育工作任务。 抓好计生队伍建设，建立强有力的制度，充分发挥计生干部的工作积极性、主动性。 做好定期走访，深入调查、咨询，指导计划生育方面知识，督促检查计划生育指标完成情况。 组织开展育龄妇女的生殖健康讲座，学习优生、优育、优教知识，为育龄妇女做好各项服务工作 依法行政，及时处理有关计划生育的突发事件。 负责协调计划生育经费，并监督计划生育经费的开支。 离退休干事岗位职责：刘春霞 认真贯彻执行上级领导部门关于离退休工作的方针政策。 认真落实老同志的政治待遇和生活待遇。 组织离退休职工开展健康的文体娱乐活动。 认真听取老同志的意见，及时了解他们的生活、身体和思想情况，积极向党总支反映老同志的要求，起到党总支与老同志联系的纽带和桥梁作用。 负责召集