管理会计第九章标准成本法.pptVIP

第一节 标准成本法概述 第二节 标准成本的制定 第三节 成本差异的计算与分析 第四节 成本差异的账务处理 标准成本制度是一种成本计算方法，是会计信息系统的一个分支，同时也是成本控制系统的一个分支。作为一种成本计算方法，它把成本差异计入标准成本，以确定产品的实际成本；作为一种成本控制方法，它可以将实际成本与标准成本比较后得到成本差异，并对成本差异进行分析与处理以有效地控制成本。因此就成本控制而言，标准成本及成本差异是比实际成本更为重要和有用的管理信息。 （二）正确评价和考核工作成果，调动职工积极性 标准成本是在事前经过科学分析确定的、在正常条件下应该发生的成本。它是衡量成本水平的尺度，也是评价和考核工作成果的基础和依据。在实际生产过程中，通过实际成本与标准成本的比较，进行差异分析并确定经济责任，正确评价责任中心的工作业绩，从而调动员工的工作积极性，关心和参与生产成本的控制与管理，挖掘降低成本的潜力，提高经济效益。 （四）简化成本计算，为对外财务报表的编制提供资料 标准成本系统用于产品成本计算的会计系统，如材料、在产品、产成品和产品的销售成本等都按标准成本入账，成本差异另行记录，可以大大简化成本计算中日常的账务处理工作，加速成本计算。在需要编制以实际成本为基础的对外财务报表时，可以将标准成本同成本差异相结合，把存货成本和产品销售成本调整到实际成本的基础上。这种成本的调整，是以标准成本计算的产品成本为基础的，它是以标准成本作为合理的成本为前提的。标准成本系统下的成本信息用于对外财务报表的职能，体现了标准成本系统下内部管理职能和对外财务报表职能的结合。 (三)直接材料标准成本的制定 某种产品的直接材料的标准成本，是由生产该种产品所需的每一种材料的标准数量和该种材料标准价格的乘积相加而求得的。其计算公式如下： （二）直接人工价格标准的制定 直接人工价格标准是指标准工资率。它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率。如果采用计件工资制，标准工资率是预定的每件产品支付的工资除以标准工时，或者是预定的小时工资率；如果采用月工资制，需要根据月工资总额和可用工时总量来计算标准工资率。直接人工“价格”标准是指标准工资率。 （三）直接人工标准成本的制定 制定了直接人工的用量标准和小时工资率标准后，就可以按照下列公式计算单位产品直接人工的标准成本。 例2] M企业A产品直接人工标准成本的计算如表2所示。 三、制造费用的标准成本 （一）变动制造费用标准成本 变动制造费用的标准消耗量通常采用单位产品直接人工的标准工时。企业也可以采用机器工时或其他合理的用量标准。 变动制造费用的标准价格是每一标准工时所耗用的变动制造费用，即变动制造费用的标准分配率，其计算公式如下： 例3] M企业A产品变动性制造费用标准成本的计算如表3所示。 （二）固定制造费用标准成本 如果企业采用变动成本法计算成本，则固定制造费用不计入产品成本，因此单位产品的标准成本不包括固定制造费用。 如果企业采用完全成本法计算成本，则需要将固定制造费用计入产品成本，也就需要计算固定制造费用的标准成本。 固定制造费用的标准成本也是由固定制造费用的标准消耗量和标准价格相乘得到。固定制造费用的标准消耗量通常采用单位产品直接人工的标准工时。企业也可以采用机器工时或其他合理的用量标准。 固定制造费用的标准价格是每一标准工时所耗用的固定制造费用，即固定制造费用的标准分配率，其计算公式如下： [例4] M企业A产品固定性制造费用标准成本的计算如表4所示。 四、产成品的标准成本 产成品的标准成本是单位产品标准的直接材料成本、标准的直接人工成本、标准的制造费用成本总和。通常，企业编成“标准成本卡片”，反映产成品标准成本的具体构成。每种产品的标准成本卡片，应在生产开始之前分送有关人员，包括各级生产部门的负责人、会计部门和仓库。标准成本卡片是领料、派工和支付其它费用的依据。表5是M公司A产品的标准成本卡片。 表5 A 产品的标准成本卡 一、成本差异分析的一般原理 无论是标准成本还是实际成本，产品成本都是由直接材料费用、直接人工费用和制造费用三部分组成。因此，成本差异也分为直接材料成本差异、直接人工成本差异和制造费用成本差异三个组成都分。又由于每个成本项目均以数量和价格相乘求得，所以每一项成本差异均可进一步分为价格差异和数量差异。 （二）直接材料价格差异的计算 直接材料价格差异是指因直接材料实际