大气所深入学习实践科学发展观活动日程表格.docVIP

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  • 2019-07-16 发布于江苏
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大气所深入学习实践科学发展观活动日程表格.doc

大气所深入学习实践科学发展观活动日程表 所党办制表 ?2008年10月31日 阶段 时间 环节 内容 组织者、参加人 目的要求 活动 准备 2008. 10.17—10.31 1 准备工作 1、传达学习《胡锦涛等中央领导同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话》、《中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》。 党办 统一思想,加强组织领导,充分做好准备,严格组织实施,扎实高效推进,进一步提高全体党员学习实践科学发展观活动的自觉性和主动性。 2、传达学习路甬祥院长在全院学习动员会上的讲话、《中国科学院党组关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》。 党办 3、成立领导小组和工作小组,制定《大气所党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》、《大气所深入学习实践科学发展观活动日程表》。 党办 4、召开所党委会议,通过《大气所党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》 所党委扩大会成员参加 5、召开全体党员动员大会(邀请民主党派、非党科研和管理骨干参加)。 党办组织,全体党员参加 6、向全体党员发放学习材料 党办组织,全体党员参加 第一 阶段 学习 调研 2008. 11.01—11.30 2 学习培训 1、各支部组织落实学习培训计划,采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式,组织党员干部认真学习规定篇目。 各支部组织,全体党员参加 总体要求:突出学习理论、解放思想、转变观念、达成共识。 1、以自学为主,丰富学习形式,创新学习载体,提高学习培训效果。 2、深入基层、深入群众,按照调研专题,切实查找影响研究所发展的突出问题。 3、全所党员特别是党员领导干部把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来,克服满足现状、因循守旧等思想,进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,开创思想解放的新境界,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 2、组织集体观看一次专题辅导录相(或安排一个学习报告)。 党办组织,全体党员参加 3 深入调研 1、按照职责分工,带着问题,所领导、处级党员领导干部深入基层、深入群众开展调研活动,广泛听取各方意见,撰写调研报告。 各部门、各支部组织,所领导、处级党员领导干部 2、汇总各方调研结果,查找、梳理突出问题,形成领导班子专题调研报告。 各部门、各支部组织,所领导、处级党员领导干部 4 围绕科学 发展进行 解放思想 大讨论 1、根据调研成果,采取多种形式进行交流,活动领导小组成员带头开展解放思想大讨论。重点围绕“提高思想认识、解决突出问题、明确发展战略、促进科学发展”展开,进一步更新观念、提高认识。 各支部组织,全体党员参加 2、组织一次副处级以上党员领导干部学习交流会。 副处级以上党员领导干部 3、组织一次战略研讨会 相关人员参加 第二 阶段 分析 检查 2008. 12.1—12.31 5 召开领导 班子专题 民主生活 会 1、会前,班子成员要互相谈心,交换看法,认真听取群众意见,撰写发言材料,在充分准备的基础上召开民主生活会。 领导班子民主生活会成员 总体要求:突出找准问题、分析原因、理清思路、明确措施。 1、民主生活会既要严格要求、保证质量,同时,还要注意保护党员、干部的积极性。 2、分析检查报告要紧密联系实际,在回顾十六大以来贯彻落实科学发展观情况,充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上,认真摆查贯彻落实科学观方面存在的突出问题,深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因,确定贯彻落实科学发展观的主要思路、工作要求和加强领导班子自身建设的具体措施等。 3、领导班子的分析检查报告,要广泛征求、认真听取各方面的意见与建议。对于在评议中提出的正确意见,要体现到修改后的分析报告中。 2、会上,结合专题调研情况,领导班子成员要深刻分析检查个人和班子在贯彻落实科学发展观等方面存在的突出问题,认真开展批评与自我批评。对照科学发展观本质要求,在前期活动中已取得成果的基础上认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因,着力破解发展难题,确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子建设的具体措施等。 领导班子民主生活会成员 3、所有党员都要参加所在支部的专题组织生活会,按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足,明确努力方向。 各支部组织活动,全体党员参加 6 形成领导 班子分析 检查报告 撰写领导班子分析检查报告。报告要突出检查和分析两部分内容。 党办 7 组织群众 评议 1、在一定范围认真组织评议,征求党员、群众的意见。参评人员为党员和群众代表,包括党代会代表、职代会代表、离退休代表、研究生代表、民主党派代表、科研和管理骨干等。同时,评议研究所党委2006年下半

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