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基于企业视角剖析我国企业年金制度 2008-1-4 13:28:35 　　内容摘要：国家因人口老龄化而产生养老难的问题，企业因各种原因而存在人才流失问题，二者有一个共同的解决办法，这就是实施企业年金制度。本文基于企业视角，从企业年金定义、内容、相关关系入手，总结了制度特征，构建了主体关系模型和制度模型，分析了制度缺陷和风险因素；以求较完整剖析我国企业年金制度。 ? 　　关键词：企业年金? 特征? 模型? 视角 ? 　　企业年金是植根于英美信托文化下的一种社会保障制度，距今已有200多年的历史。我国于1991年首次提出并鼓励企业实施补充养老保险，于2000年更名并试点企业年金制度。2004年国家劳动和社会保障部联合几个部委制订并颁布了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等办法，这使得我国企业年金近几年得到快速发展。据《中国改革报》2007年2月7日报道：2006年末我国企业年金规模已达900亿元，比2005年末的680亿元多了200多亿元；比2000年末的200亿元多了700亿元。但这与西方发达国家相比，还有一定的差距，我们目前还处于“国家热、企业冷，政策热、实施冷”的局面。这主要由于大部分企业对企业年金制度的了解缺乏一定深度。笔者从企业的角度对该制度从内容、主体关系、成效、利弊等方面进行剖析，希望抛砖引玉，以利于广大企业更好地把握政策精神，以此来权衡本企业实施企业年