国有企业知识型员工薪酬激励分析-行政管理专业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位论文1 重庆大学硕士学位论文 1 绪 论 PAGE PAGE 10 然而，国有企业在快速发展过程中仍显现一些问题，随着我国加入世贸组织后，跨 国公司大举涌入中国，知识型员工的争夺日益激烈，一些国有企业由于无法适应激励的 市场竞争，导致效益不佳而逐步退出市场，另一些处于竞争行业的国有企业也正面临着 严峻的考验。为此，国有企业如何留住知识型员工来参与激烈的市场竞争并保持竞争优 势，成为当前迫切需要解决的问题。薪酬一直是理论界和企业关注的一个焦点，因为他 是企业吸引、留住人才的重要手段之一。当前，我国国有企业知识型员工的薪酬存在诸 多问题，国有企业薪酬系统缺乏外部竞争性、内部公平性，薪酬观念落后，工资结构不 合理，缺乏长期激励措施等，薪酬体系的诸多问题使国有企业难以吸引和留住优秀人才， 原有的人才优势也正逐步丧失。国有企业知识型员工薪酬激励的问题，也是许多国有企 业管理水平落后，经济效益差，竞争力低的主要原因，成为制约国有企业改革与发展的 突出问题。 在此背景下，本文立足于知识型员工的特点与薪酬激励的内在联系，对国有企业知 识型员工薪酬激励进行研究，对于推动国有企业的发展，提高我国综合实力具有重要的 理论和现实意义。 1.1.2 研究意义 本篇论文在相关研究和理论借鉴的基础上，学习国外企业对知识型员工薪酬激励的 经验，对国有企业知识型员工薪酬激励进行了严密的理论