第十章社会保障和劳动法1.pptVIP

劳动法律制度 知识点 劳动关系的形成 劳动合同的签订 劳动合同的解除 维权的途径 一、就业歧视有哪些情形 性别歧视 　　 年龄歧视：35岁 相貌歧视 户口歧视 工作经验歧视 健康歧视：残疾人、病毒携带人群 二、我国劳动法的适用范围 用人单位与形成劳动关系的劳动者之间的关系。 (一)劳动者 年满１６周岁，有劳动权利能力和劳动行为能力的人。 禁止使用童工。 （二）用人单位 企业 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体 案例 1999年7月9日，大庆市建设银行储蓄员姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在报警未果且无保安人员的情况下，姚丽与歹徒周旋，以较小的损失保护银行的主要财产，却因“未能与歹徒进行殊死搏斗”属于“严重失职”行为于8月初被开除。 据查，该银行与职工在劳动合同中约定当银行财产发生危险时，职工应舍命相救。否则，按“严重失职”处理。 本案的约定是否有效？ 三、 劳动合同 1、劳动者和用人单位一定要签订劳动合同吗？ 建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。 2、劳动合同订立的过程 （1）发布信息 用工信息；找工信息 (个人简历要求,找工作的途径) （2）考核 面试 自我介绍 大专以上学历，法学专业毕业，熟悉房地产政策法规