关于中国跨国公司文化融合的研究企业管理专业论文.docxVIP

目 录 第一章 绪论1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的和意义 1 1.3 本文研究的主要内容 2 第二章 跨国公司文化融合的理论综述3 2.1 跨国公司 3 2.1.1 跨国公司的概念3 2.1.2 跨国公司的特征3 2.1.3 跨国公司对全球经济发展的积极作用3 2.1.4 跨国公司对全球经济发展的消极作用4 2.2 文化 5 2.3 文化冲突 5 2.4 文化融合的概念 6 2.5 跨国公司文化融合的理论研究现状 7 2.5.1 国外研究现状7 2.5.2 国内研究现状8 2.6 跨国企业文化融合的重要意义 10 2.6.1 符合跨国公司海外发展的需要10 2.6.2 符合人的发展需要11 2.6.3 符合企业组织发展的需要12 2.6.4 符合世界文化发展的趋势12 2.7 跨国企业文化融合的难点 13 2.7.1 在管理工作中文化融合常常被忽略13 2.7.2 对当地文化的了解不够深入13 2.7.3 文化融合缺乏员工的参与13 2.7.4 文化融合中经常出现言行不一的情况14 第三章 Z 公司 E 国子公司文化融合中的问题 15 3.1 Z 公司 E 国子公司存在的文化冲突 15 3.1.1 在技术传授方面的冲突表现15 3.1.2 在业务决策方面的冲突表现15 3.1.3 在工作习惯方面的冲突表现16 3.2 文化冲突带来的影响 16 3.2.1 两国