公司员工晋升的制度.docxVIP

公司员工晋升制度 　　第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。　　第二条晋升及调任原则　　1．人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；　　2．各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年 月前（年度预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定；　　3．各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额；　　4．晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。　　第三条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。　　第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。　　第五条凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：　　1．忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；　　2．积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；　　3．业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；　　4．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；　　5．非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者；　　6．领导有方，所领导的单位连续2年创利