公司员工假勤管理规章的制度.docxVIP

公司员工假勤管理规章制度 　　第一章总则　　第一条为规范公司员工假勤管理,确保企业正常生产、工作秩序,现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定,制定本制度。　　第二条公司员工假勤类别主要分为:年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假(护理假、计划生育假、长产假、保胎休息)、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。　　第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单,经相关领导同意并报人力资源部核准后,方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的,必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续,否则作旷工处理。　　第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工,均须遵守本制度。　　第二章请假制度　　第五条事假　　1、文件依据:劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》　　2、请假条件及时间:连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。　　3、假期待遇及相关规定:员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。　　4、审批程序:个人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。　　第六条病假　　1、文件依据:国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(国发〔**〕9号)、**省劳动厅《关于调整国有企业职工病