物业公司员工福利制度.docVIP

物业公司员工福利制度 为提高员工工作与生活条件，增进全体员工对公司的归属感和公司的凝聚力，结合公司行业特点，根据公司实际经营状况特制定本制度。 一、适用范围 公司所有在编正式员工。 二、特点 公司福利根据员工对公司的贡献大小、绩效差异、服务年限不同而有所区别。 三、社会保险 1、 公司向员工提供各项社会统筹保险，主要包括“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“失业保险”和“生育保险”。 2、 社保购买类别：公司为深户员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险；公司为非深户管理层员工购买养老、医疗、工伤保险；公司为非深户的文员级及操作层员工购买养老、工伤保险。 3、 社会保险购买方案： （1）在编的员工试用期合格转正后，公司为其购买社会保险（编外人员不计入正式员工之内）； （2）管理层员工的养老、医疗等保险全部由公司支付；操作层员工养老保险购买金额按社会保险局规定的最低参保金额购买，费用支付按社保局相关规定执行。 4、 购买社保的金额为； （1）操作层员工级：公司根据社会保险公司公布的最低购保金额； （2）文 员 级：购保金额为￥1500至￥1700元； （3）部门负责人级：购保金额为￥1900至￥2100元； （4）经 理 级：购保金额为￥2300元。 5、 在公司正式服务不满5年（含5年）的员工套用第3点第③款，服务年限在5-10年（含10年）之间的员工，在原有职级规定标准基础上上调一级；超过10年以上的员工，每满五年递增一级，但上述标准不得超过公司规定的层级最高限额。 6、 如果员工拟提高购买社会保险的缴费金额，需由本人提出书面申请，经公司批准后，其超过公司应购买标准金额数的部分，由员工自己承担，在员工每月工资中扣除。 7、 办公室于年初公布每位员工购买保险金的缴费金额。 8、 公司为非深户的管理层员工每月补助门诊医疗保险费￥50元； 四、员工宿舍 1、操作层员工由公司统一安排住宿； 2、转正的管理层员工及连续在公司工作满三年的文员级员工，在深圳无住房而需要申请住房者，公司根据相关住房规定给予适当的住房补贴，但最高住房补贴不得超过￥250元/月； 3、文员级以下员工（即操作层人员）需单独提供住房者，公司不给予补贴； 4、特殊情况，由总经理酌情处理。 五、通讯费用报销 公司为管理层员工提供通讯费用补贴，标准为：总经理￥300元/月，副经理￥200元/月，管理层员工￥100元/月，特殊情况由总经理酌情处理。 六、交通补贴 公司经理级人员，凡是自带车辆上班者，每人每月定额补助交通费￥800—1000元。 七、独生子女费 管理层员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司按国家有关规定每月给予保健费补助￥15元。 八、健康检查 公司为保障管理层员工的身心健康，每年至少组织一次例行体检（管理层员工）。 九、 过节费：法定假期和传统假日，公司将发放适当的过节费或物品。 十、 公司提供的各类休假福利，具体事宜见《员工考勤和休假规定》。 十一、 本制度解释在办公室。 十二、 本制度自公布之日起执行。