公司员工休假、轮班规章的制度.docxVIP

公司员工休假、轮班规章制度 　　　　1总则　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。　　　　2适用范围　　适用于________公司所有员工。　　　　3责任　　各部门主管、经理。　　　　4病假　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。　　　　5年假　　①公司规定员工的年假为：______天/年　　②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)　　③年假遇节假日顺延　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门