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人力资源管理六大模块 运用 企业管理系列课目之 授课人 2011年4月15日 前言： 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 人力资源六大模块 人力资源六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利 员工关系 目录 1、人力资源规划 －HR工作的航标兼导航仪 2、招聘与配置 －“引”和“用”的结合艺术 3、培训与开发 －帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 4、薪酬与福利 －员工激励的最有效手段之一 5、绩效管理 －不同的视角，不同的结局 6、员工关系 －实现企业和员工的共赢 人力资源管理六大模块 1、人力资源规划 －HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的