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; 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
——C.弗朗西斯（C. Francis）
兴趣是参与的动力
参与是兴趣的起点;两种人;二、操之在我的人;孙悟空的职业生涯;需要层次理论;;简 评;皮革马利翁效应;期望是一种力量;摸高试验;摸高试验证明了一个道理 ;目标设置理论在管理中的应用;如何确定目标;确定目标的过程;如何帮助员工做好职业生涯规划;舒伯的职业发展阶段理论;职业生涯发展重点;职业生涯规划作用;有效职业生涯规划的特点;职业生涯规划要素、步骤;职业生涯规划流程;自我评估;个性与职业匹配的内容;;;职业生涯机会评估;职业生涯路线选择;职业生涯路线选择应考虑三个方面;评估与反馈;职业生涯目标与路线图;职业生涯危机与对策;个人职业生涯失败对策 ;组织环境的危机;组织环境危机的对策;职业生涯流动与管理成功要领; 流动形式;淘汰环节; 管理者职业发展成功要领 ;祝各位能从这里开始一段辉煌的旅程！！
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