合同制聘用人员管理实施办法-教育部留学服务中心.DOCVIP

四川农业大学文件 校人发﹝2018﹞17号 合同制聘用人员管理实施办法 为加快推进以合同管理为基础的用人机制，进一步完善非事业编制聘用人员管理，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）以及《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》（川办法〔2015〕45号）等相关法规和政策，根据学校教职工队伍建设的实际需要，特制定本实施办法。 一、岗位设置 第一条 合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、管理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。学校根据实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。 第二条 教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修课程设置。 第三条 实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工作，以及教学实验或试验任务的实际需要设置。 第四条 科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类项目经费核定。各类项目经费在50-99万元可设1个岗位，100万元以上可设2个岗位。特殊情况学校可特批增设岗位。科研项目聘用科研助理，学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。 第五条 管理助理和政工助理原则上根据各单位师生员工的数量、管理人员的实际情况、管理与服务工作的实际需要设置。 第六条 技术助理主要在信息与教育技术中心以及后勤管理处等的技术岗位设置。 第七条 工勤人员按工种类别设置岗位，主要在教学科研基地管理处、保卫处、图书馆、后勤管理处等工勤岗位设置。 科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设置聘用工勤人员。科研项目聘用工勤人员，学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。 二、岗位条件 第八条 教学助理、实验助理、管理助理和政工助理岗位申报年龄原则上不超过35周岁，应具有研究生学历获硕士及以上学位，或具有中级专业技术职务，有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。 第九条 科研助理和技术助理岗位申报年龄原则上不超过35周岁，应具有全日制大学本科及以上学历，具有研究生学历或有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。特殊工种要求具有从业资格证的，学历、年龄可适当放宽。 第十条 工勤岗位申报年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。按不同工种确定相应的具体条件，除勤杂工和普通工外，原则上应具有高中或中专学历，具有专科及以上学历者同等条件下可优先聘用。 三、招聘程序 第十一条 用人单位根据实际工作需要上报用人计划，经人事处审核报学校同意后，由学校统一组织公开招聘。流动性较大的工勤岗位原则上每季度组织一次公开招聘。 第十二条 工勤人员招聘由人事处和用人单位负责组织考核面试。科研助理招聘由中层单位负责组织考核面试。其他助理岗位招聘由用人单位组织面试初选，每个岗位原则上应按1:2的比例确定一个推荐人选和一个后备人选（如无后备人选须书面说明真实原因），在此基础上由学校统一组织考核面试。 第十三条 由用人单位负责人、系（室）负责人、有关专业教学科研人员等9-11人组成单位面试组，由校领导、相关职能部门及用人单位负责人等组成学校面试组，达到实到评委三分之二及以上同意方可通过。面试通过人员公示5个工作日，公示结束无异议，工勤岗位报人事处审批，助理岗位经人事处报校务会审批。个别特殊岗位校务会可特批直接聘用。 第十四条 拟聘人员需到二级甲等及以上医院自费体检，体检标准按照有关规定执行。体检合格的拟聘人员在规定时间内办理入职手续，并与用人单位和学校签订三方劳动合同。 四、级别与待遇 第十五条 助理岗位设置七个等级，学校根据实际工作需要，按一定比例确定一级至三级岗位职数，聘用特别优秀人才可增设特别岗位。新聘人员由人事处按基本条件（表1）直接认定等级。每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作，一级至三级由校务会议定，四级至六级由人事处组织评审。 第十六条 工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为六个等级，新聘人员由人事处按具体定级标准（表2）认定其岗位等级，表中未列出的工种由人事处会同用人单位共同商议认定，聘用特殊技能人才可增设特别岗位。每年1月开展已聘工勤人员岗位等级晋升申报与评审工作，特级由校务会议定，一级至五级由人事处组织评审。 第十七条 助理和工勤岗位的基本工资按学校2016年5月核定的岗位工资和薪级工资标准执行，并依据国家对事业编制人员调资情况适时动态进行相应调整。 第十八条 助理岗位的校内津补贴包括基础性绩效工资、坐班津贴或课时津贴，按照表1对应的学校事业编制人员相应标准执行。科研、技术、管理和政工助理按月