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公司员工奖金激励制度 　　一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。　　二、 奖励涉及对象:公司所有员工。　　三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。　　四、 奖励事项分类:　　1、重量级奖励　　员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的;　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;　　(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;　　(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成绩;(颁发荣誉证书)　　(5)对突发事件、事故妥善处理者;　　(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;　　(7)全年出满勤的;　　(8)为公司带来良好社会声誉的;　　(9)其他应给予奖励事项的。　　2、一般性奖励:　　员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)　　(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)　　(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;　　(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;　　(4) 遵规守纪,服从领导,敬