薪资水平及其外部竞争性.pptVIP

薪酬水平及其外部竞争性 第一节 薪酬水平外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 一、概述 薪酬水平指的是组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低，所以薪酬的竞争性是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。 薪酬水平外部竞争性是基于不同组织中类似职位或者类似职位族之间的薪酬水平的比较，而不是将一个组织所有员工平均薪酬水平与另外一个企业全体员工平均薪酬水平相互比较，不是一个笼统的概念。 外部竞争性与外部劳动力市场联系在一起，所有企业在制定薪酬体系时就必然面对外部竞争性与内部一致性的矛盾。 二、薪酬外部竞争性的意义 1.吸引、保留和激励员工。 2.从效率工资理论的角度看，较高的薪酬水平有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，同时降低企业的监督管理费用。 3.控制劳动力成本。 4.塑造企业形象。 三、薪酬水平外部竞争性的决策类型 企业在确定薪酬水平的外部竞争性时，往往会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力的影响，但是，企业还是有一定的选择余地的。这种选择余地的大小取决于组织所面临的特定的竞争环境，具体，组织在作出薪酬水平外部竞争性决策时通常有领先型、跟随型、滞后型以及混合型策略。 ㈠薪酬领先型策略