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PAGE PAGE 2 关于加快旌德县县直机关和事业单位 紧缺专业人才引进工作的实施意见（试行） 为进一步加大我县人才引进工作力度，促进我县经济社会又好又快发展，根据宣城市委《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见（试行）》（宣〔2012〕81号）文件精神，结合我县实际，现就旌德县县直机关和事业单位紧缺专业人才引进工作提出如下意见。 一、总体目标 自2013年起，用3年左右时间，面向全国引进30名左右紧缺专业的高学历、中高级职称人才到我县县直机关和事业单位工作、服务。引进的人才中，力争硕士研究生占50%以上。充分发挥引进人才的作用，营造尊重人才、用好人才的浓厚氛围，为旌德经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。 二、引进对象 主要是符合旌德县紧缺专业人才目录确定的人员，且具备下列条件之一者： （一）30周岁以下的全日制本科生（学士学位）或35周岁以下本县主导产业、新兴产业、重点工程等急需的中级职称以上人员； （二）35周岁以下的硕士研究生或40周岁以下博士研究生及产业发展急需的副高级职称以上人员； （三）取得相关国家注册职业资格的高级职业资格人员； （四）其他急需的特殊人才。 三、引进方式和程序 （一）引进方式 县人才办每年底牵头制定下一年度急需紧缺专业人才目录，经县人才工作领导小组审批同意后，予以公布。依照目录，分类引进。通过实行网上申报、现场推介会、发