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威琅（中国）薪酬绩效管管理体系简介 人力资源总监—彭九兴 集团人力资源中心·重庆 目　　录 薪酬制度简介 调薪类别及流程简介 绩效管理体系简介 绩效面谈与绩效结果运用 威琅（中国）薪酬制度简介 序号 类别 结构 适合人群 1 年薪制 基薪+效益收入 总经理、副总经理、事业部总经理、职能部门总监 2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资（比例应不小于20%） 签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工 3 佣金制 岗位工资＋提成奖金 营销体系、资源体系 1、集团薪酬类别 项目 说明 收入 月度 工资 基本工资 正常工作时间所得到的基础保障工资﹐体现生存权力和基本生活保障。 岗位工资 对履行职务责任所需要的能力、学历、经验及岗位重要性所付出的工资。 加班费 加班费是指按公司现行作息时间规定而延长的工作时间报酬﹐每月根据考勤记录﹐依据公司规定计算加班工资。 奖金/津贴 绩效工资 基于目标完成度所得的工资 岗位津贴 对履行职务所付出的交通费、通讯费、应酬费用上的补贴。 其它 其它实际产生﹐随工资一起发放的部分。 支出 月度 个人所得税 按相关法规扣缴。 社保 按相关法规扣缴。 违规扣款 违反公司规章制度的扣罚。 损失赔偿 丢失或损坏公司财产的赔偿。 其他扣款 由公司垫支的职员工个人费用﹐如﹕住宿费、借款、政府部门征收的费用等。 2、员工薪酬结构项目及说明 3