薪资支付.pptVIP

加薪与底薪增加的区别 加薪：是指一个企业员工的薪酬根据年龄、继续服务年数，或者考核结果、实际能力、职务等的上升所增加的基本薪酬金额。 底薪增加：是指企业普遍的薪酬水平的提高，通常是因为人才市场的薪酬行情普遍提高或者是因为物价的上升所致。 如何处理员工的加薪要求？ 区别两种情况： 有系统的考核机制 没有系统的考核机制 如何使加薪申请获得批准？ 必须给上司提供相关资料，如： 该员工的姓名、职位、现在薪酬水平、服务时间 该员工的工作表现、工作目标完成情况、积极性如何 加薪的理由、加多少、你的评语 如何处理重要员工加薪申请被拒绝？ 了解被拒绝的原因 请上司重新审核 与员工深入沟通，强调你对他的常识 给员工提供其他补偿，如赋予一个好差事 青年员工和销售人员 的薪酬支付艺术 Part-5 青年员工的薪酬需求特点： 1、青年员工的特征 2、与特征对应的薪酬需求 青年员工的薪酬支付秘决 奖励休假 设立“在职训练最佳奖”、“员工成长最佳奖” 随时准备奖励 设立冒险工资 妥善处理加薪要求 给予培训、学习机会等 销售人员的薪酬支付艺术 要密切注意营销人才市场的薪酬行情，并不断完善销售人员的薪酬制度，避免高级人才跳槽。 案例分析 北京现代城四位销售副总监 “兵变”是为了什么？ 企业营销队伍 易跳槽给我们的启示 营销人员的工作特色 工作时间相对自由，单独行动比较多 工作绩效能以具体的数