原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于解释薪酬调研报告的范文
导语：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳。狭义的薪酬指 币和可以转化为 币的报酬。广义的薪酬除了
包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非 币形式的满足。以下是
一篇关于解释薪酬调研报告的范文。
关于解释薪酬调研报告的范文
薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认
可。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他
员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公
平性。当员工发现自己的 “收入—
文档评论（0）