人力资源三级串讲通关2.pptVIP

* 行为导向型主观考评方法： P197 排列法　　 P198 选择排列法 P198 成对比较法 P199 强制分布法 P199 行为导向型客观考评方法： 关键事件法 P200 行为锚定等级评价法 P201-202 行为观察法 P202-203 加权选择量表法 P203-205 结果导向型考评方法： 目标管理法 P205-206 绩效标准法 P206 直接指标法 P206-207 成绩记录法 P207 考评中可能出现问题的预防措施 P207-208 六点注意事项 1、 2、 3、 4、 5、 6、 2007年5月绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分 2007年11月绩效管理流程中考评阶段的组织实施的简答题 10分 2008年5月绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分 历年技能部分考题 ： END Thanks!! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 企业人力资源管理师 三级考前串讲 主讲人：左京 第三章  培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分