乡镇卫生院绩效考核方案.docVIP

. PAGE .. 正宁县榆林子卫生院 绩效考核方案 （草案） 第一章 总则 一、指导思想 二、组织机构 三、基本思路 四、绩效工资范围 五、科室效益绩效分配原则 六、医院核算单位 第二章 医生个人绩效核算办法、科室效益绩效核算办法 一、门诊个人绩效计算办法 二、医技科室人员核算办法 三、临床科室人员核算办法 四、手术麻醉科核算办法 第三章 临床医技科室质量考核体系 1、医疗、护理质量和效率 2、治理效能 3、服务质量 4、医德医风 第四章 扣发、停发绩效工资的规定 第五章 附则 第一章　总 则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 一、指导思想 医院经济治理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业治理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现“三个衡量”的原则： 1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。 2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、治理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。 3、以“工作量和效率、治理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。 划小核算单位，