人力资源管理与实务--第三章人力资源管理的法律环境.pptVIP

第三章人力資源管理的法律環境 勞動立法體系 勞動法的法源與適用原則 勞工保險條例 職業訓練法 勞動基準法 就業服務法 全民健康保險 職業災害勞工保護法 兩性工作平等法 就業保險法 大量解僱勞工保護法 集體勞資關係法 職工福利金條例 勞工安全衛生法 學習目的 了解勞動立法的體系與其間之關係。 知悉勞動立法法法源之意義以及法令適用之原則。 討論勞工保險的規定及企業勞保實務。 描述職業訓練法對於企業辦理訓練之規範。 熟悉勞動基準法在人力資源管理中之應用。 探討就業服務法對於公平就業與外勞僱用之規定。 說明企業如何替勞工辦理全民健康保險。 說明政府對於遭遇職業災害勞工之保護措施。 了解兩性工作平等法對於性別歧視及性騷擾防治之規範。 描述就業保險法對於失業保險給付及職業訓練生活津貼之規定。 探討企業大量解雇勞工時應注意事項。 勞動立法體系 圖3-1 無政府法令介入下之勞動條件 勞動立法體系 圖3-2 個別勞動保護法下的勞動條件 勞動立法體系 圖3-3 集體勞動關係立法下的勞動條件 勞動法的法源與適用原則 首先要了解法源的位階關係。 如果兩項法源是不同位階關係，這時候應依據位階原則與有利原則來決定何者優先適用。 但是如果位階較低之法源較有利於勞工時則應採有利原則。 如果兩項競合的法源是相同位階關係，這時在法令適用上應採取代替原則與特別原則。 勞工保險條例 一、勞工保險種類