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人力资源文书写作 2008年12月14日 讲师介绍－王春江 比蒙系统（中国）有限公司 人力资源部经理 伟望科沐集团 人事行政总监 课程目标 了解规范的人力资源文书写作方法 掌握如何设计基本文书 体现我们的专业 少犯错误 成为专家、高手 一、人力资源管理制度 人力资源管理制度 人力资源管理制度 人力资源管理制度 人力资源管理制度 分享1：某集团公司人力资源管理制度 二、人力资源计划 人力资源计划 人力资源计划-人员补充计划 人力资源计划-绩效考核激励计划 考核周期：08年度—09年度 考核方式：KPI绩效考核 考核范围：集团全体在职员工 考核制度培训：参照培训计划 考核结果应用：岗位调整、薪酬调整。。 考核申述：按照流程规定 考核反馈：以部门为核心，集中反馈 考核完善：考核周期结束后进行 人力资源计划-人员岗位调整计划 人力资源计划--薪酬调整计划 人力资源计划--员工关系计划 人力资源计划-培训开发计划 人力资源计划-年度退休、解聘计划 人力资源计划-员工职业发展计划 员工职业发展 人力资源计划 人力资源计划制定注意事项 分享2：某通信公司08年度人力资源计划 三、人力资源工作总结 人力资源工作总结意义： 人力资源工作总结 人力资源工作总结 人力资源工作总结注意事项 分享3：某通信公司08年度人力资源工作总结