2016年事业单位公共基础知识-管理专题.pptVIP

6.下列选项中，属于我国公务员法的立法目的是（ ）。A.规范公务员的管理，保障公务员的合法权益B.加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍C.提高公务员的能力，建设高素质专业化的公务员队伍D.促进勤政廉政，提高工作效能 6.【答案】ABD。 7.设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律，（ ）。A.适应社会主义市场经济发展的需要B.维护公共利益和社会秩序C.有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性D.促进经济、社会和生态环境协调发展 7.【答案】ABC。 8.在起草法律、法规或者规章草案过程中，拟设定行政许可的，起草单位应当向制定机关说明（ ）。A.设定该行政许可的必要性B.对经济社会可能产生的影响C.听取和采纳意见的情况D.拟设定的行政许可的条件和期限 8.【答案】ABC。 9.下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是（ ）。A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比C.管理层次和组织效率成正比D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比 9.【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为B、C、D。 10.公共政策的评价方法有很多，其中成本效益分析方法的运用应遵循的基本原则有（ ）。A.当两种政策方案的效益相等时，政策成本越小的政策方案越优B.当两种政策方案的成本相同时，政策效益越小的政策方案越优C.政策效益与政策成本的比率越小越好D.政策效益与政策成本的比率越大越好 10.【答案】AD。 11.与我国传统的人事行政制度相比，现在国家公务员制度的特点主要有（ ）。A.坚持科学的竞争激励机制 B.体现了分类管理原则C.坚持德才兼备的用人标准 D.具有完备的法律体系 11.【答案】ABD。 12.政府信息公开在我国行政管理体制改革进程中的作用有（ ）。A.有利于保障公民的知情权 B.有利于广大公民参政议政C.有利于深化政府机构改革 D.有利于促进政府依法行政 12.【答案】ABCD。 13.我国政府系统内部的专门监督是指（ ）。A.法纪检察 B.行政监察C.信访监督 D.审计监督 13.【答案】BD。解析：所谓专门监督，是指行政系统内部设立的专门监督机构，对所有国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。它主要指行政监督和审计监督。 14.属于国家公务员高素质的内涵的有（ ）。A.高水平的知识运用 B.健康的身体C.高境界的道德品质 D.学习创新能力 14.【答案】ABCD。解析：国家公务员应具备的素质：政治素质、专业知识和智力素质、心理和身体素质。 15.当代政府行为的规范，实质是一个政府全面转型的问题，在这个转变过程中，首先要实行政府观念的转变，这种转变主要包括（ ）。A.树立以人为本的协调发展B.树立以民为本的政绩观C.牢固树立人民主人观，群众“上帝”观，权力服务观D.树立现代政府的理念 15.【答案】ABCD。 16.增进公共组织领导有效性的方法是（ ）。A.提高领导者素质 B.加强干部队伍建设C.优化领导班子结构 D.改进领导方式 16.【答案】ABCD。解析：公共组织的领导包含两个方面的内容，一是领导行为与过程，二是领导者和被领导者。因此，增进公共组织领导有效性的方法必须从这两方面入手。 17.下列关于政府职能转变的说法，正确的有（ ）。A.由运动员角色向裁判员角色的转变B.由裁判员角色向运动员角色的转变C.由管理员角色向管理员兼服务员角色的转变D.由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变 17.【答案】AC。 18.根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。A.职业认同 B.职业保障C.工作的挑战性 D.工作条件 18.【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。其理论前提是满意与不满意，认为企业员工不满意与满意的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为出发点