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2017初级会计职称《经济法基础》基础习题（二） 　　第二章大题精析 　　【大题1·不定项选择题】 　　2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 　　2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 　　要求： 　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 　　1.关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。 　　A.刘某与乙公司建立劳动关系 　　B.刘某与甲公司建立劳动关系 　　C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 　　D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系 　　【答案】B 　　【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。 　　2.关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。 　　A.刘某不享受报酬 　　B.乙公司应当按月向其支付报酬 　　C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 　　D.甲公司应按月向其支付报酬 　　【答案】CD 　　【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　3.刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。 　　A.无须事先告知公司即可解除 　　B.应提前30日通知公司解除 　　C.可随时通知公司解除 　　D.应提前3日通知公司解除 　　【答案】C 　　【解析】选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。 　　4.关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。 　　A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 　　B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 　　C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 　　D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金 　　【答案】C 　　【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。 　　【大题2·不定项选择题】 　　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 　　2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 　　2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 　　要求： 　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。 　　A.2012年12月3日 　　B.2012年12月10日 　　C.2013年2月3日 　　D.2013年2月10日 　　【答案】A 　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 　　2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。 　　A.试用期2个月 　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 　　C.试用期月工资2000元 　　D.试用期包含在劳动合同期限内 　　【答案】ABD 　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 　　3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。 　　A.刘某的服务期为6年 　　B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 　　C.甲公司支付培训费用100000元 　　D.刘某月工资提高至5000元 　　【答案】ABCD 　　【解析】(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由