加强审计结果运用防止干部带病上岗.DOCVIP

PAGE PAGE 2 强化审计结果运用 防止干部带病上岗 在2011年乡镇换届工作中，屯昌县委坚持把经济责任审计结果作为干部提拔任用、岗位调整、业绩考评的客观“标尺”，运用到干部监督、管理、任用的各个方面，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”现象。 一、健全机制，形成合力。县委出台了《屯昌县关于在干部选拔任用工作中运用民意测评、任期审计和信访等结果的办法》，建立联席干部考核工作联席会议制度，把县审计局列为成员单位，参与重要干部的考核考察和管理监督工作。坚持提拔任用与任前审计相结合、职务调整与离任审计相结合、组织考察与届末审计相结合，扎实做好领导干部经济责任审计工作，让干部专项考核结果和经济责任审计成果互相印证、互相补充，形成工作合力。 二、突出重点，明确对象。乡镇换届经济责任审计工作按照“党政正职必审，拟提拔对象必审、准备调整交流的及时审、有反映的重点审”的原则，由县纪委、县委组织部联合确定审计对象，并及时提请县审计局开展审计。今年来，县委组织部提请审计的对象包括8个镇的党委书记、政府组成部门“一把手”等共56名。县审计局制定了换届期间干部经济责任审计工作计划，坚持做到涉及交流、调整、提拔、离任的干部的审计优先安排、随时安排，确保换届审计与换届考核工作基本同步，有机衔接。 三、集中力量，严格审计。年初，县审计局根据《屯昌县政府投资项目管理若干规定》制定工作计划，组织