追求职业安全感，永远是个伪命题.docxVIP

追求职业安全感，永远是个伪命题 　　到年底了，对于职场上的人，最大的快乐无非是领着年终奖，吃着火锅唱着歌回家过个美滋滋的新年。　　但对于某些职场人来说，恐怕这个冬天有点冷。　　最近有个朋友跟我说，自己的公司最近要裁员了。这家公司属于典型的大公司，过去数年一直看上去稳稳当当，对员工的待遇福利也非常丰厚，但这次说裁就裁，很多人上个月还激情饱满地制定2018年工作计划，这个月就被喊去谈辞退事宜。　　这让我想起读大学时，曾在一家行业领先的咨询公司当实习生，亲眼目睹了裁员的场景。很巧，那也是个冬天，偌大的办公室里，工位几乎空缺了一半，更显得有些冷意。剩下的员工们被HR逐一喊到玻璃小隔间里，讨论补偿计划的细节，或许是出于舆论影响的考虑，据说那次补偿都还挺丰厚，所以这家知名外企裁员的事情并未掀起大面积的负面舆论。不过我至今仍然记得，有位头发灰白的老员工从隔间走出的时候，朝着我们这些实习生一边苦笑一边调侃，”你们可要做好职业选择啊！“。　　具体怎么选，老员工没讲，当时没有行业敏感度的我们这帮实习生也没问。但时隔多年后，我才渐渐明白，有的选择从一开始就注定是错的。那就是：　　试图找一个安全感强的工作。　　在相当长一段时间里，公务员，国企，大型外企或民营企业，都被认为是非常优质的工作选择，待遇丰厚、发展稳定且成长路线很明确，并且还有一些身份光环。毕业生们为了进入这类型单位或企业，说是挤破