构建和完善企业人力资源体系的目的、内容和有效策略.docVIP

构建和完善企业人力资源体系的目的、内容和有效策略,人力资源管理论文 ??? 摘要:企业人力资源体系是实现企业战略规划的重要法码。本文在分析企业人力资源体系内涵的基础上,探讨了构建和完善企业人力资源体系的目的、内容和有效策略。 ??? 关键词:企业人力资源体系;企业战略规划;管理制度;内部开发 ??? 企业人力资源开发和管理,已由过去的单纯服务支持企业发展,升为企业核心竞争力提升的源泉。一个现代企业的总经理和人力资源高级主管,必须从战略高度努力构建高效的人力资源管理系统,建立科学合理的考核制度和公平公正的激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动企业的组织变革与创新,最终实现企业的持续发展。??? 一、企业人力资源体系的内涵 ??? 企业人力资源体系是以企业文化、企业战略、企业执行系统为核心,结合企业实际情况而设计出来的管理体系。它以构筑企业“人性化管理”基础,通过企业文化的导入和企业竞争机制的建立,形成企业人性化管理、企业内实行升迁淘汰机制、按劳分配原则,为企业人才建设提供平台,最终成为实现企业战略规划的有力武器。 ??? 企业人力资源体系建设围绕企业的招聘、任用、培训、绩效、薪酬、劳资关系处理、传统人事基础管理,建设适合企业外部和内部有竞争价值的人力资源系统模式混合式管理。其最突出的特征是,以企业文化、企业战略、企业执行系统为核心来设