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XX年组织部长述职报告 　　组织部长述职报告　　下面是我们网站的小编给大家推荐的组织部长述职报告供大家参阅!　　五年来，始终牢记职责和使命，不断加强自身修养，切实提高自身素质，忠于职守、尽职尽责，较好地完成了工作任务。现将履职情况报告如下：　　一、坚持勤学善思，在服从服务大局中体现责任担当　　1.坚定党性修养。始终坚持加强思想政治学习，自觉用《党章》和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，坚定理想信念、坚守精神高地、坚固政治立场，经常对照先进先辈之镜反思自己，做到忠诚、干净、担当。　　2.自觉服务大局。牢固树立围绕中心、服务大局的工作理念，在谋划组织工作时自觉放到全县经济社会发展大局中去考虑，找准组织工作服务经济社会发展的结合点和着力点，坚定不移地落实县委决策，不断提高服务效率和水平。　　3.勇于责任担当。牢牢把握公道正派这个根本,自觉秉承矢志不渝的政治担当、攻坚克难的改革担当、无私奉献的为民担当、恪尽职守的职责担当，为县委选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础当好参谋助手，不忘恩、不忘本、不懈怠、不妄为，力求以一流的工作业绩让组织放心，让群众满意。　　4.坚持深入基层。五年来，紧紧围绕大局要求、基层需要、党员干部需求开展调查研究工作，通过召开各类座谈会、入户访谈等多种形式，虚心向广大干部群众学习，悉心听取各方面的意见建议。对全县15个乡镇、3个街道进行多次调研走访，走遍了全县308个村和17个社区，为探索新方法、采取新措施、破解新难题，创造性地开展工作奠定基础。　　二、坚持恪尽职守，在落实本职工作中体现责任担当　　1.围绕推动发展，高标准抓好系列学习教育。认真贯彻xxxx中央、自治区党委、市委、县委有关要求，为县委组织开展党内系列学习教育当好参谋助手，做好服务工作，确保高起点开局、高标准推进、高质量完成。在创先争优活动中，以“强党建、促发展、惠民生、保稳定”为主题，以党组织创先进带动所在单位创先进、以党员争优秀带动了身边群众争优秀，在全社会营造了创先进、争优秀的浓厚氛围。在党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终坚持聚焦“四风”，主动回应群众期盼，强化领导示范带动，突出解决实际问题，精心做好每一环节、每一步骤的工作，确保不虚不空不偏、不走过场，各级领导班子和党员干部真正在活动中经受锻炼，工作状态、精神面貌明显改观，工作的积极性、主动性进一步提高，服务态度和服务质量进一步改进，得到了社会各界的广泛认可。在“三严三实”专题教育中，重点在坚持深入学习、坚持深入研讨、坚持边学边改、坚持统筹结合上下功夫。在“两学一做”学习教育工作中，把握基础在“学”、关键在“做”的要求，组织各级党组织和广大党员干部深入学习，勇于实践，在十个全覆盖、产业结构调整、扶贫攻坚等重点工作中发挥先锋模范作用。　　2.围绕用好管住，切实推进领导班子和干部队伍建设。始终贯彻从严要求，把落实《条例》精神作为干部工作的基本遵循，通过扎实开展八个问题专项整治,深化干部人事制度改革等举措。一是以严的要求抓教育培训。以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，坚持集中培训与分散学习相结合、政治理论学习与业务能力提升相结合、县内培训与域外学习相结合，平均每年举办各类培训班（干部论坛）22期，每年培训干部5300多人次。累计选派15名干部到市、北京等地挂职学习，在县直单位选派670名干部参与农村十个全覆盖、精准扶贫等重点工作。二是以严的程序抓选拔任用。坚持严格履行程序，严肃选任纪律，切实把好动议关、标准关、程序关、纪律关，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。同时依据《条例》，制定了科级干部调整工作流程，细化了选任干部全程纪实制度，进一步明确了干部调整的工作步骤、操作规范和纪律要求，制定了《科级领导班子分析研判制度》、《科级领导班子日常考察制度》、《县委管理干部选拔任用考察工作暂行办法》、《干部选拔任用工作责任追究制度》等相关制度；进一步完善了对拟提拔人选征求有关部门意见、“一报告两评议”等制度，主动接受群众和上级组织部门的审查监督，社会各界反映普遍较好。三是以严的纪律抓监督管理。坚持从严治吏，严明政治纪律，严守组织纪律，严肃政治规矩，制定了《关于进一步从严规范干部管理工作的意见》的具体措施，进一步规范对干部选任、领导干部到企业（社团）兼职、因公因私出国（境）的监督和审批，推进从严监管干部常态化。建立科级班子和科级干部分析研判制度，及时了解掌握各科级班子的运行状况和干部的综合表现情况。加强监督体系建设，畅通监督渠道，开通12380举报电话，构建电话、短信、网络、信访“四位一体”的干部日常监督网络。完善干部监督联席会议制度、日常监督管理办法、镇乡党政班子重要事项管理办法、干部任期经济