浅谈基层领导如何处理好与民警的关系问题.docVIP

公安派出所系统论文：浅谈基层领导如何处理好与民警的关系问题 ? 基层领导与民警之间保持良好、和谐、正常的关系，是提高民警队伍战斗力和凝聚力的重要手段，是确保各项公安任务顺利完成的必不可少的前提。针对当前社会发展和公安工作面临的新形势、新情况，针对当前队伍思想状况中体现出的新特点，笔者认为，在日常工作中，基层领导应着重做好以下几点： 第一、把握脉搏，掌握动态。当前，随着改革开放的深入发展，社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增加。在这样的大背景下，民警的思想也必然随之呈现出一些新的特点、新的情况，主要表现为：一是随着现代化建设的进行，民警的思想观念也在不断现代化，创新精神、竞争观念、效率观念和民主法制意识得到了普遍增强；二是在市场经济条件下，民警的物质利益观念得到强化，求实、务实意识强烈，更加重视通过自我奋斗实现自身价值，对队伍管理中实行的竞争激励、奖优罚劣机制普遍认同；三是在经济利益多元化的过程中，民警的精神需要也趋向多样化，在理想、信念、文化、道德、感情和人际交往等方面，都产生了深厚而强烈的兴趣，希望在紧张的工作之余得到高尚、健康、愉悦的精神享受；四是市场经济的负面效应容易给民警思想造成波动，出现政治意识淡薄、理想信念淡漠等现象，甚至滋生享乐主义、拜金主义、极端个人主义错误思潮。 第二、寻根觅源，发展主流。毛泽东同志指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”在实际工作中，基层领导要针对民警思想上出现的新情况、新动态，充分发挥思想政治工作明理知情的疏导功能、平衡心态的调节功能、稳定人心的凝聚功能和鼓舞干劲的激励功能，理顺情绪，化解矛盾，想方设法把民警思想中积极因素调动起来。工作中，特别要注意做到：始终不放松对民警的政治理论和理想信念教育，引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观；对民警的自立意识、竞争意识、开拓创新意识，要坚决予以肯定和支持；对片面追求物欲、工作作风漂浮等不良倾向，要认真做好批评和疏导；对民警关注的个人价值，要正确加以引导，使民警把追求远大理想与实现自我人生价值的过程统一起来；另外，还要在做好违法违纪问题防范工作的基础上，全力维护民警的合法权益，把握好“抓”与“护”、“宽”与“严”的辨证关系，提高民警的集体荣誉感和工作事业心。 第三、尊重需求，激发热情。社会学原理认为，人本身的各种复杂需要是保持社会持续、稳定发展的原动力，人永远是在不断出现的、未获满足的需要的推动下，去从事新的追求、探索和创造。由于民警长期处在超负荷状态下工作，身体和心理压力很大，这已成为障碍民警工作积极性有效发挥的一个不容忽视的因素。实践证明，只要关注民警的合理需求，关注民警的身体和心理健康，才能达到以人为本、拴心留人的好效果。为此，基层领导在日常工作中要全面考虑民警的人身安全需要和身心休整需要，把加强民警的警务技能培训纳入工作日程，切实提高民警的实战能力和自我保护意识；同时，要注意利用工作间隙，组织开展形式多样、丰富多采的业余文化生活，缓解民警压力；此外，还要注重发挥等级化管理等竞争激励机制的作用，切实兑现奖惩，回报民警的辛苦劳动，激发民警工作干劲。 第四、谈心交流，以情带警。谈心，是最有效的思想工作方法之一。基层领导在处理与民警的关系问题上，应学会熟练、巧妙地运用谈心这一行之有效的工作方法，扩大团结、统亠思想，明确任务、增进感情，把民警的思想统一到全身心投入公安事业上来。谈心中，对那些工作表现较好的民警，要着重提醒他们防止出现骄傲自满情绪，鞭策他们百尺竿头，更进一步，保持良好工作状态。对工作表现一般的民警，要注意激发他们争先创优的进取热情，破除自我感觉良好的思想，并帮助他们找准自身优势，扬长补短，迎头赶上，争创一流。对于思想基础较差、工作表现落后的民警，谈心中要主动沟通，循循善诱，在亲切的交谈中架起连心桥，帮助解除思想疙瘩；要注意发现他们思想和行动上的闪光点，及时表扬，及时鼓励，对于错误和缺点，则要一针见血，严肃批评；要做好长期耐心做思想工作的准备，不要有“毕其功于一役”的高期望值，更不能以拉拢络感情代替培养感情，以迁就容忍代替批评帮助。 第五，高扬人格，春风化雨。行动是无声的教育，形象是有形的道理，喊破嗓子不如做出样子，作为基层单位的领导，必须要学会运用人格力量来协调与民警的关系。在日常工作中，基层领导应在不断提高自身的思想政治素质、业务水平和领导艺术，增强驾驭全局、应对复杂局面的能力和水平的基础上，既当指挥员，也干战斗员，更做示范员，做到率先垂范、言行一致、表里如一、甘当楷模，从而把身教和言教结合起来，把人格的力量和真理的力量结合起来，树立领导权威和个人威信，影响和带动民警共同做好本职工作。 （三厂分局分局长